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小規模な保育所に勤めています。職員数は8人程度で12名の子どもを預かっています。私はパートで30歳です。保育所の管理者が21歳で保育の経験未経験の方です。
その管理者が、いつも仕事でミスをして園長に怒られたり他の職員やパートさんや私にアドバイスされた時など、子どもの前でも泣いて毎回過呼吸になってしまいます。
手首には昔つけたリストカットの跡のようなものがついています。だから、あまり強く言いすぎると自殺してしまうんじゃないか心配になって何も言えません。仕事のストレスで夢遊病になって、この間は夜中に道路に立っていたと私に言ってきました。
だからと言って管理者としてミスばかりされるのも本当に困ります。
同じ失敗を何度も繰り返すのでメモを取るようにアドバイスすると、2日ほどはメモを取る姿があるのですがその後は忘れてしまってまたいつもの調子にもどってしまいます。
さまざまな確認不足のせいで、私のシフトが休みだった日の前日に急遽出勤をするように言われたり、働く上でストレスがすごくかかります。
園長に相談しても、他の施設の園長をしていてそちらが忙しい様子でまったく話を聞いてくれませんでした。
このような場合、どうしたらいいのでしょうか‥?
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プロとして心配なのは子ども達のことです。
子ども達の前で泣く以外で、保育に影響があるなら
園長を捕まえます。
「子ども達が落ち着いて過ごせないなら、保護者とも話しますよ。
職員と保護者とともに役所にもいきますよ。
ちゃんと対処してください。」
くらいは言います。
私立ですよね?困ることないじゃないですか?やる気があるかどうか。
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