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介護福祉士で、派遣社員として、働いています。 たまたま、長期の派遣先専属派遣社…

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匿名さん
18/03/16 20:16(更新日時)

介護福祉士で、派遣社員として、働いています。
たまたま、長期の派遣先専属派遣社員の人が、病気の為、休む事になり、緊急単発で2日間ほど入り、働きました。
そこの管理者の方に気に入られ、スカウトされましたが、派遣会社に連絡すると、謝礼金が発生するので、派遣会社に別の理由で退職し、来月から来てほしいと言われました。
実は、自分は同じ会社の別の拠点で働いた実績があり、精神疾患の病気が原因で、解雇された過去があります。
管理者の人に話すと、それでも構わないと言われました。
自分でも、すぐに返事したいのですが、どう思いますか?
色んな方々のご意見をお待ちしております。

No.2615812 18/03/14 17:45(悩み投稿日時)

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No.2 18/03/14 18:10
お礼

有難うございます。
派遣会社は、退職覚悟でと、考えています。
私が相談したいのは、「それでもいい」と、答えた管理者の方の考え方です。
正直、不安もあります。
面接もしないで、履歴書も見ないで、即採用!と、答えるのは、どうかか?と。

No.4 18/03/14 19:27
お礼

>> 3 有難うございます。
主治医と相談の上、3年以上は、通院と服薬はしていません。
でも、再発防止の為、参考にします。

No.6 18/03/15 23:01
お礼

やはり、お断りしようと、思います。
自分自身の考え方が狭く、甘かったと反省しました。
有難う御座いました。

No.8 18/03/16 20:16
お礼

>> 7 有難うございます。
大手の企業ですが、ブラック企業でも、有名な場所でしたので、しっかり、お断りしました。
国家資格はありますが、他の資格も取得したいので、正社員は考えていません。
これからも、頑張ります!

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