働き方改革で旦那の会社が残業禁止になりました。基本給が安く残業代で稼いでいたため…
働き方改革で旦那の会社が残業禁止になりました。基本給が安く残業代で稼いでいたため、給料が10万以上下がりました。とても家族4人が生活できる額ではなく、貯金をくずすことになりそうで、困っています。
私はとったばかりの資格を使ってパートしていますが、時給は安いです。
今の職で一人前になるまで頑張るか、時給の高い職場にうつるか悩んでいます。
将来的に資格の仕事なら年をとっても働けそうではあります。
ちなみに、旦那の会社も私の職場も副業禁止です。
働き方改革を自分たちの都合よいところだけを見て改革したつもりになっている会社に腹が立ちます。
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要は残業代目当てでチンタラ残業してたコスパ悪い社員を一掃したいのだし悪いことではないでしょう。残業推奨するほうが悪ですよ?
資格取って安いパートやる意味がわからない。しかもパートなのに副業禁止に縛られる意味がわからない。
ご家庭内でも働き方を改革したほうが良いのでは?
では基本給アップや副業解禁について、会社と具体的な何か交渉はされたのですか?組合があるかないかわからない…じゃなくて(呆)、団体交渉権はあるはずなのに、社員たちがめんどくさがってその権利を行使してないだけですよね?
確かに貯金崩すのは嫌かもしれませんが、逆に考えたら貯金ってそういうときのためにしている側面もあるでしょうし、そんなに悲観的にならなくて良いのでは?したこま貯金してて「生活できない!」は大袈裟だし、さほど逼迫感も感じませんが?だって「目先の金より将来のキャリア」のためのパートを選択する余地があるわけでしょう。
確かに、10万以上減ったことで今までみたいなプチ贅沢ができなくなっただけで最低限の生活はできるんですよね?今まで「精一杯やって10万円分の残業」を余儀なくしてきたか、残業代目当てやそれに甘んじて業務の効率化を図ることなくスキル向上の努力を怠ってきた一面もあるんじゃないでしょうか?
働き方改革って、そういう意味合いもあると思いますよ。
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