育児休暇を延長しました。 ８月に１歳になる息子。元々６月に10カ月時点で復帰す…

正社員だったのに、それより待遇の落ちるであろうパートで復帰させられるというのは、どうなんでしょうね...？
今回、主さんが育休取得が初めてということで、今後も結構苦労しそうな感じはします。
兼業のお母さん方はやはり何かしら肩身がせまい思いや休まなくてはならないとき、職場の人に罪悪感を持ったりすると思いますが、そうなったときの居心地の悪さって、やはり同じような立場の人がいる、いないで大きく変わると思います。
特に前例がない中での育休取得からの復帰、保育園の待機児童のこと、なかなか大変だと思います。
色々と頑張っていても、真摯な気持ちもそれがなかなか相手には伝わらず歯がゆいですね。

もしも下の子がほかの園だったら入れるということであれば、検討の余地はあると思います。
もちろん、雨の日など天候が悪い中でも送迎が可能な範囲の近い場所であればですが、うちの地域だとそういう方も中にはいらっしゃいますね。
もしもお近くに他の保育園がなかったら、無理して探すことはないと思います。

何のアドバイスにもなりませんが、、、お互い日々頑張りましょう、、、

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私の会社も私が育休2人目でした。
1人目は事務職で、多少の基盤は作ってくれていました。
うちの子も8月生まれで、上の子の通う園が4月からしか入園受付していなかったこと、
0歳児保育が存在しなかったこと、2箇所の園だと私にも仕事にも影響が大きいだろうことを
気遣って下さり、育休を4月まで延長してくれました。

ただ復帰後ですね…私は事務ではなく実作業員なので…辛いです。
1さんがおっしゃるとおり、子供の体調不良時はもちろん園や学校の行事が入れば
欠勤遅刻早退になりますからね。つい昨日社長に私宛の苦情が入りましたよ（苦笑）
上の子が小学校なので、PTAとか平日昼間にあるんですよ。肩身が狭い…なんてもんじゃない。

共働きが一般的になっても現状はこんなもん。
何が少子化対策だ！まず全国の企業にむけて統一した決まりを作ってくれよ！
働きながら育児できる環境をさ。

本当に辛い。

でも母は強し。いわゆるオバサンがなんで図太く図々しくなったのかわかった気がします。
こういう局面で「気にしない」ように図太くなるしかなかったんだなと。

がんばりましょう。戦いましょう。

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正直、育休の話なんて面倒臭いし、説明されればされる程うざいです。
待機がどーのとか、厄介です。
待遇落ちるのも当たり前！って思います。

申し訳ないです。本心です(>_<)
個人的にはパートであれ何であれ復帰して、正社員に戻れるチャンスを待つのが良いと思います。

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