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モラハラと集団いじめにあいました。 内容としては昨日より風邪を引いていた私は今…
モラハラと集団いじめにあいました。
内容としては昨日より風邪を引いていた私は今日も風邪でしたが会社に出勤しました。
いつもの通り朝1会社のみんなに「おはようございます」とあいさつすると上司は返事もせず「〇〇休んだぞ。なんでお前出勤してくんねん」と言われました。その後朝のミーティング中いつもは「今日の休みはホワイトボードで確認して下さい」と上司は言うのに「〇〇が休みました」と言われそれに便乗した同僚達が「誰が移したんやー笑笑」と次々に私の方を見て言うのです。風邪引いてメンタルも弱ってたとは言えすごく傷ついた私はトイレに行って涙を拭いて落ち着いたら仕事して休んだ子の分も仕事フォローしてたのに上司や同僚達は終業時間まで「私の側にいると風邪が移るw」とからかわれるのです。休んだ子のフォローもしないで。これってモラハラですよね？？
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インフルエンザで出勤したら業務妨害かなんかそんな感じので法的に怒られたはず。
風邪は、インフルエンザほど厳しくは言われないけれど、他の社員にうつせば業務が止まるから、会社側からしてみれば風邪ひいてるのにわざわざ出社してくるのはバイオテロかと思いますよね。
だから、わたくし一個人としては、会社や同僚のことを思えば、主がちゃんと治るまで休んだ方が良かったと思いました。
主さんが日常的に嘲笑に晒されてるのなら、話はまた違ってきますが、
風邪ひいて出社して、からかい半分での注意で済んだのなら、御の字だと私は感じました。働く職種にもよりますが、下手したらもっときつく叱られて始末書ものでしたよ。
主さんの気持ちもわからなくはないですよ。
同僚や上司は主さんに優しくしてもらったのに、薄情で幼稚な奴らだなとは読んでかんじました。
でも、それはそれとして、今回はぶが悪いから、怒りを鎮めて体調をはやく戻すことに専念した方が、主さんのためだと感じました。
一応、今後もそういう対応が上司や同僚達から続くなら、記録を残していけば良いと思います。
インフルエンザの時もほかの社員でそういうことがあったのなら、
その会社の風潮として、誰かが病欠すると、それをからかったりすることがあるんでしょうね。
からかわれにくくするには、
なぁなぁな関係にせず、ビジネスライクに仕事をすること。
冷静沈着でいること、できるだけ敬語で話すこと。
迅速で的確な仕事をすること。
理不尽なことに対しては毅然とした態度で望むこと。
今回のように笑われたりした時は、
本当に私が移してしまったのなら大変申し訳ありませんが、
昨日病院に行き薬も飲んでもいますので、今日はだいぶ体調も良く、数日前からこうしてマスクもしていますし、
仕事も溜まってしまいみなさんご迷惑をかけると思ったので出勤したのですが、
それはよくない行為でしたか？
では今後は病欠後に出勤する時には課長（リーダーでもなんでも）に連絡をして現状を伝え、休んだほうがよいのかを確認しますので、その節はよろしくお願いします。
という感じで、ものすごく真面目に返答すれば、たぶんそれ以上は何も言ってこないと思います。
会社を訴えられるレベルではないと思いますので、抑止の方法をまず考えて実践するほうがはるかに有効かと。
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