私はスポーツジムで働いています。採用面接の時に、私は胸が大きいので水着を着るよう…

考慮しますとは言っていますが、絶対ないとは言われてないし正社員の新人であれば他の人がしたくないことから始まるのは致し方ない用に思います。

• 共感1

将来性ないよ

• 共感0

返信ありがとうございます。５分で異動は法律違反ではないのですか？確かに考慮しますと言ったんです！

• 共感0

口約束が反故にされてしまった事例じゃないでしょうか。契約で明記してないと不利かな

• 共感0

契約書及び同意書には配属は状況をみて適材適所に配置する。なお異動及び兼務ありと書いてありました..

• 共感0

採用者としたら会社の業績を、上げるため。最初から、その予定だったんですよ。主のバスト、、、
立派な契約違反でもあり、賠償でも請求かのうですよ

• 共感0