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私はスポーツジムで働いています。採用面接の時に、私は胸が大きいので水着を着るよう…

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匿名さん
18/08/05 16:54(更新日時)

私はスポーツジムで働いています。採用面接の時に、私は胸が大きいので水着を着るような仕事はあまり就きたくないと話したら、もちろん考慮しますと言ってくれて安心してそのジムに正社員で入社したのですが、サイショニ配属されたのが受付業務をするサービス課だったのですが5分しかたってないのに急に呼ばれまして、水泳を教える運営課に異動と言われまして早く水着を着るように言われましてプールに連れて行かれました。お客様からセクハラみたいな言動もされるし悩んでます。5分で異動とか法律違反ではないのでしょうか?

No.2687715 18/08/04 16:53(悩み投稿日時)

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No.7 18/08/05 16:54
匿名さん7 

採用者としたら会社の業績を、上げるため。最初から、その予定だったんですよ。主のバスト、、、
立派な契約違反でもあり、賠償でも請求かのうですよ

No.6 18/08/05 11:29
匿名さん4 

契約書及び同意書には配属は状況をみて適材適所に配置する。なお異動及び兼務ありと書いてありました..

No.5 18/08/05 10:57
通行人5 

口約束が反故にされてしまった事例じゃないでしょうか。契約で明記してないと不利かな

No.4 18/08/05 00:04
匿名さん4 

返信ありがとうございます。5分で異動は法律違反ではないのですか?確かに考慮しますと言ったんです!

No.2 18/08/04 17:01
匿名さん2 

将来性ないよ

No.1 18/08/04 16:57
匿名さん1 

考慮しますとは言っていますが、絶対ないとは言われてないし正社員の新人であれば他の人がしたくないことから始まるのは致し方ない用に思います。

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