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18日に今月までだと解雇予告を受けた試用期間中の新人です。来はじめて２ヶ月です。…
18日に今月までだと解雇予告を受けた試用期間中の新人です。来はじめて２ヶ月です。
ですが、明日で辞めたいです。
あと7日も我慢できません。
上司の顔も見たくないし、声も聞きた
くありません。
その仕事自体は好きですし、続けたかったのですが、上司との相性最悪でその上司の信念は尊敬できるのですが、時々理解できない命令をしてきます。
クビの理由は私の能力不足と経営悪化と言っていますが能力不足はともかく、経営悪化は嘘だと思います。理由は、経営悪化してるのに土地を購入し、新しく建物を建てようとするでしょうか？
経営悪化は私を辞めさせるためのものです。
上司は自分で言ったことを忘れ、私が守ってないかのようにみんなの前で私を怒鳴り付けます。昨日はモチベーションが下がっていたこともあり、「明日から来なくていいんだから！」と言われ車移動中に泣いてしまいました。(泣いたのは働き始めてからは初めてでした。)
それで、明日の退勤際に上司に辞める旨を伝えるだけでいいでしょうか？
退職届って書く必要ありますか？
上司というのは社長です。
私のクビの理由の場合でも経営悪化の人材整理で、１ヶ月前の解雇予告か１ヶ月分の給料支払いは必要ないのでしょうか？
雇用契約書は会社には存在しません。社長自ら言っているのを聞きましたし、他の方も知らないようです。
私が突然辞めても相手だって法律守ってないので、もういいやと思いました。２ヶ月の新人に引き継ぎも何もないです。(毎日雑用でした(おもに掃除))
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>> 2
そうですね。
私も雇用契約書の要求はしなかったです。試用期間中はないのだと思い込んでいたので。
後日、制服返却や今月の給料を取りに行かなければならない(現金手渡し)ので、穏便に済ませたいですが、突然来ない宣言したらもう穏便には済ませられないですよね。
保険に関しては、雇用保険しか加入しておらず、その雇用保険も加入後６ヶ月以上と聞きました。(試用期間中は他の保険に入られないことは入ってから知りました。求人票には正式採用時と同じと書かれてあったのですが)
それで、雇用保険加入後に紙を渡されたんですがそれって会社に返さなければならないのでしょうか？
破り捨てることはできないのでしょうか？
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