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はじめまして。フルタイムで嘱託社員としてグループホームで働いてます。去年から不妊…

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働く主婦さん
18/10/17 09:24(更新日時)

はじめまして。フルタイムで嘱託社員としてグループホームで働いてます。去年から不妊治療をしてまして、職場には迷惑かけるので、スタッフはほとんど治療している事は知っていて、有難い事に上司は働きやすいようにシフト調整すると言ってくれ、迷惑かけながらも通うことができていましたが、有給を消化しながら通っていたため、すぐになくなり欠勤扱いになってしまい、所定の時間数が足りない！と休みの日に仕事を入れられて病院に行けば夕方まで病院で体が休まず、体と気持ちが病み治療を休んでいます。で、また再開しようと思い事前に上司に相談すると、調整すると言ってくれていましたが、フルにシフトを入れてあり、所定は月162時間ですが、199時間ありました。
休日は６日です。こんなシフトが続き、病院にすら行けないため、上司と話すと、別の支店の子達は200時間働いてるからあんたにも入れたから！と言われました。会社としてはいっぱい働いて欲しいのはよくわかっていますが、もう仕事辞めないと治療にも通えません。そこで、「調整してくれると言っていたにもかかわらずフルにシフトを組まれており、治療に行く余裕さえ作ってもらえなくて身体も何度も熱出してフーフー言いながら仕事してたのが辛くて辞めた」というのは、失業給付の申請の際の正当な理由になりますか？