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時給のことでの相談なのですが、私はパートで働いているのですが、入社して、もうすぐ…

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匿名さん
18/11/25 17:33(更新日時)

時給のことでの相談なのですが、私はパートで働いているのですが、入社して、もうすぐ3年になります。入社当時からの時給で800円で、県の労働局が10月から最低賃金が９円上がって、809円に上がりました。労働局によると、10月の給与から最低賃金の809円の時給で計算されると発表されました。それなのに、10月の給与はまだ時給800円のままの給与計算されていて、たかが9円ですが、20日計算ですると、900円も違うことになるのです。会社側は最低賃金のことは知らないのでしょうか？。もし、まだ次の給与も変わっていないようだったら、雇われている私の方から、最低賃金が変わったので、809円にしてもらえませんかと言うべきなのでしょうか？。皆さんならどうしますか？。

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No.2747832　18/11/23 00:04(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 18/11/23 00:14
匿名さん1

最低賃金は払わないと違法ですから未納分も払ってもらうべきです

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No.2 18/11/23 01:03
お礼

>> 1 そうですよね。なかなか、それがいいずらい上司なので、なかなか勇気が出なくって。

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No.3 18/11/23 07:51
通行人3

従業員が何も知らない、または言われるまで、このままいこうと目論んでいると思う。

他の従業員と一緒に伝えると良いかもしれませんよ。
1人だと言いくるめられる恐れがあるからね。

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No.4 18/11/23 19:47
お礼

>> 3 私の職場は少人数の会社で、パートは私ともう1人しかいなくて、もう1人のパートの方は私より2年ほど早く入社しているので、時給が850円らしく、その為、最低賃金には値していないので、私1人で言わなければいけなくて、しかも上司は凄くいいづらい感じの方なので、何を言われるかと思うと言うのが凄くこわいんです。