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時給のことでの相談なのですが、私はパートで働いているのですが、入社して、もうすぐ3年になります。入社当時からの時給で800円で、県の労働局が10月から最低賃金が9円上がって、809円に上がりました。労働局によると、10月の給与から最低賃金の809円の時給で計算されると発表されました。それなのに、10月の給与はまだ時給800円のままの給与計算されていて、たかが9円ですが、20日計算ですると、900円も違うことになるのです。会社側は最低賃金のことは知らないのでしょうか?。もし、まだ次の給与も変わっていないようだったら、雇われている私の方から、最低賃金が変わったので、809円にしてもらえませんかと言うべきなのでしょうか?。皆さんならどうしますか?。
No.2747832 18/11/23 00:04(悩み投稿日時)
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