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退職推奨になりますか？先日、人事の担当者から遠回しに辞めて欲しいというこ…

回答5 + お礼5 HIT数 480 あ+ あ-

匿名さん
18/12/02 23:59(更新日時)

退職推奨になりますか？

先日、人事の担当者から遠回しに辞めて欲しいということを言われました。
28歳女です。

あなたにはもっと向いた仕事があると思う。
まだ若いんだから、今よりいいお給料の仕事も沢山ある。

と言った表現です。
(転職に28歳は若くはないと思いますが、そこは置いておいて)

わたしは入社してまだ1年未満なのですが、ここ最近社内の業務体制に見直しがあり、仕事が少なく、確かに暇を感じていました。

入社して1年もしてないし、転職は全く考えてはいなかったのですが、やめざるを得ない雰囲気を出されてしまいました。

これって退職推奨になるのでしょうか。

というのも前職から今の職まで1年以上空いているため、ここでやめると失業保険がもらえません。もし仕事が見つからなかった場合を考えると不安です。
退職推奨でやめた場合は会社都合と同じ扱いになるとみたので。

また、逆に退職推奨でやめてしまうと後々の転職活動にマイナスになってしまうのかという不安もあります。

そもそもこの遠回しな言い方を退職推奨に繋げられるのか、教えていただきたいです。

長い文、お付き合いいただきありがとうございました。

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No.2752702　18/12/02 01:36(悩み投稿日時)

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No.4 18/12/02 09:36
お礼

>> 1 退職推奨じゃなくて退職勧奨だよ。曖昧だが…あなたが退職勧奨だと受け取ったら退職勧奨されたと言えるかもね。こういうとこじゃなくて専門家… 回答ありがとうございます。
退職勧奨ですね。ご指摘いただき感謝です。
確かに深く考えていませんでしたが、2回目もいわれそうですね。
対策たてることのできるよう、専門家探してみます。

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No.5 18/12/02 09:38
お礼

>> 2 会社側に言わせる（認めさせる）ことが大切回答ありがとうございます。
人事はすごく上手く直接的でない言葉を選んで使ってきます。
わたしもいろいろと勉強し、認めてもらうようにしたいと思います。

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No.6 18/12/02 09:40
お礼

>> 3 退職勧奨か解雇予告なのか尋ねてください雇用保険の離職票にどう記載されるかで受給資格が喪失します自己都合なら勤続1年以… 回答ありがとうございます。
先日言われた時は、退職勧奨という制度？を知らなかったので、そのことを聞けなかったのですが、次回話し合いの場があれば聞いてみたいと思います。
再就職の件も気持ちが軽くなりました。
ありがとうございました。