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頑張るのが馬鹿馬鹿しくなってきた… 閲覧ありがとうございます。 …
頑張るのが馬鹿馬鹿しくなってきた…
閲覧ありがとうございます。
悩み相談というよりは愚痴のようなものです。長文失礼します。
新婚の状態という厳しい条件の中新しい職場に入って半年程経つパート社員です。
最近、体調を崩しがち(妊娠ではありません)&新しい方(未婚で私より年下な上に今は短時間勤務ですがゆくゆくはフルタイム勤務希望の方)が入って来た事から子作りについて考えるようになりました。
現在の仕事は立ち仕事で、重量運搬の作業がある事から妊娠した際には退職する事になると思います。
私は他のパートの人と違い土曜日の出勤もしているのですが、会社側には入社当初からしつこいくらいフルタイムでの勤務を誘われ続けています。
「今はフルタイム勤務は考えてないので」とやんわり流す様にはしていますが仕事内容自体も何かと前々より増やされる事が多くなりました。
「妊娠したい！フルタイムでは絶対働きたくない！」とはとても言いづらいしここ1、2ヶ月憂鬱な毎日です。
(お金が稼げる事には変えられませんが)土曜出勤等お金を稼ぎたい、フルタイムになりたいアピール？のようなものは控えた方がいいのでしょうか。
本心としてはいつ妊娠して退職してもおかしくない私より新しく入ってきた方に仕事を教えてあげた方が企業としても業務としても負担が増えないと思ってしまうのは自分勝手なワガママでしょうか。
会社側にはゆくゆくは社員みたいな勝手な期待を背負わされるし、周りのパートの人には半年経つのにあの人は妊娠する気ないのかしらとひそひそされるし
本当に居辛い職場にうんざりします
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>> 1
フルタイム希望の新人さんが入社したなら、新婚でそのうち妊娠するであろう、フルタイムを希望していない主さんに対するプレッシャーからは解放された…
回答ありがとうございます。
結婚、同棲に際して職場を変えたのですが正直な事を言えば二十代も後半でもう若いともいえない年齢なので1年2年勤務は考えていませんでした。
実際、転職する際にも「じゃあすぐ退職する事になるね」で採用を見送られる企業が多かったですし。
元々、働く事には不向きではあると思います。半年1年勤めるのが稀なレベルで転職活動が多いので。
通院費はパート代の中からどうにか賄ってはいます。
職場には詳しい病気の事は伏せていますが…
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