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職場の上司が男性なんですが凄い情緒不安定で、･好き嫌いで仕事をする･…

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匿名さん
18/12/07 00:46(更新日時)

職場の上司が男性なんですが凄い情緒不安定で、

･好き嫌いで仕事をする
･癇癪があり、ミーティングも話し合いにならない→時にはお客様がいるのに、大きな声で怒鳴る
･仕事に対する知識がない(一般的なビジネスマナーも危うい時がある
･デリカシーがない発言が多い故に新人に嫌われてる→しかも嫌われてることに気づいていない
･情報共有しない→それで組織に重要な情報伝達出来てないのを人のせいにする
･基本自分の気に入った子の意見しかきかない→し、気に入った子にパワハラ紛いなことを話しかけ過ぎてて気持ち悪がられてるし、見てても気持ち悪い

こんな感じなんですがどう付き合っていけばいいでしょう？
自分が仕事出来てると思い込み、数値管理出来てないことを指摘しても『それはしなくて大丈夫』とわけのわからないことを言ったりします。
他のスタッフも、話が通じないと困っていることがあります。

正直、関わるのにつかれました。因みに社長の身内で、いきなりそのポストについただけで、今までどんな仕事してたのかまるっとわかんない人なんです……
本当にどうすればいいでしょう。

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No.2754947　18/12/06 01:59(悩み投稿日時)

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No.3 18/12/07 00:41
お礼

>> 1 そういう人だと思って対応するしかない。そういう人なのでこうなる事もあるだろうから…とあなたの方が対応するしかない。そういうクセの強い… ありがとうございます。

そうですね。
初めは私もそう思い頑張ってきたのですが実情、無理だこれとなっての相談でした。
現場には私自身が面接したスタッフの子が居まして、その子達から泣きながら相談受けて、責任感じてどうしたら居心地の良い雰囲気の職場になるか考えて行動してました。
私自身、役職ついてるわけでもないのに頑張りすぎてて疲れてしまったところがあるのかもしれません。

しばらくはあまり考えず、無視してそういう風に見えるようになったら適当にあしらえるようにしてみます。
正直今は、宇宙人みたいなビジネスマナーで取引相手に目玉何処ー？みたいなこと言われてる感じなので、一旦距離置いてみます。

ありがとうございます。

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No.4 18/12/07 00:46
お礼

>> 2 これが同僚なら上司に相談となりますが、上司となるとなかなか対処も難しくなりますね。リスクはありますが、会社の規模が大きければ本部… ありがとうございます。

実はそれを行いました。
社長には言いましたが、身内なので『私から言っておく』ということでそのあとの返事はありません。
しかし、上司が自分に都合よくいろんなこと報告していたことは伝わったかと思います。
環境が変わらなければ、このままおそらくスタッフは辞めていくと思うので少し距離をとりながら様子見していこうと思います。