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職場の先輩Aについての相談です。 Aは50代女性。この会社には長く勤めているベ…
職場の先輩Aについての相談です。
Aは50代女性。この会社には長く勤めているベテランで、年齢の割には若く見え、きれいな顔立ちをしています。コミュニュケーション能力も高いので第一印象は良いのですが、人の悪口、噂話が何よりも大好きです。仕事の事はもちろん、人の容姿から服装から誰に対してもボロクソ言います。
仲良しグループがあれば嘘をついてまで引っ掻き回し、仲を悪くさせて面白がっています。本当に性格が悪いです。
嫌な人間なんて、どこの職場にもいるし…と思って我慢して5年が経ちました。しかし、Aの行動は会社内だけでは収まらず、エスカレートしています。
雑談の中で「家はどこら辺なの?」などと聞きだして「〇〇スーパーの近くです」なんてヒントを手に入れると探偵のごとく探し当てるんです。まさか、そこまでやる人とは思っていませんでした。既にうちの職場の人の家は全て把握しているようです。皆がどんな家に住み、どんな車に乗っているか…など気になって仕方ないのでしょう。もう完全に病気です。
Aに会社を辞めてもらいたくて、皆で上司にも相談していますが、逆恨みで何をするか分からない人物という理由で結局いつも何も出来ず終いです。Aが居なければ、皆仲良いですし、仕事もやり甲斐があるので私は出来れば続けたいのですが、このままだと身の危険も感じます。Aは辞める気はないし、自分が嫌がられている自覚すらありません。
このまま我慢して続けるより、私がさっさと見切りをつけて他へ転職するしかないのでしょうか?Aのせいで私が辞めるのは正直悔しいです。
それとも、Aを逆恨みさせずに辞めてもらえるような良いアイデアはありませんか?似たようなご経験ある方などアドバイスありましたらお願い致します。
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逆にAの家や車を特定して、皆で話のネタにすれば?同じことをし返す。
じゃなかったら、Aを相手にしない。
Aが話している内容に耳を貸さないとか、適当にあしらう。
詐欺師もそうだけど、第一印象が良すぎる人は意外と信用できないタイプが多いよねー。
放っておけ❗
Aの精神疾患の有無は
別にして特に実害がない
なら無視すればいい
5年も持ってるんだから
特筆されるAが居る事
で他の社員が団結してる
んだからやり易い筈だ
Aが居なくなったら新た
な人間関係が発生して
より複雑で難しくなる
仕事で絡まなくていいなら放置が一番、絡むなら相手が話すことを信用せず顔だけ笑って適当に流すのがいいです。悪口始まったら用事作って立ち去るとか。
皆で口裏を合わせて適当な態度を取り続ければ、そういう承認欲求こじらせた人は問題行動を起こすと思うので、それを突いて退職させられるかもしれません。
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