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私は大手企業の非正規社員として働いています。その仕事は紹介されて入りましたが、紹…

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匿名さん
19/02/03 08:00(更新日時)

私は大手企業の非正規社員として働いています。その仕事は紹介されて入りましたが、紹介の時は電話応対は殆どないと教えられたのに入ってから電話応対は多いですと言われて、挙句に紹介の際に一言も言ってなかったのに仕事を教わる上で試験に合格しないとその仕事を1人で処理出来ない、ミスが重なったり遅刻欠席を2回以上すると時給が下がる…など、その時に、え?と思うような事が幾らかありました。交通費も出ません。 何かあると減給と言われるので非常にストレスです。我が社についてどう思いますか?また、貴方なら其処までやりたいと思わない仕事だとしても続けますか?

No.2785217 19/01/26 09:36(悩み投稿日時)

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グッドアンサーに選ばれた回答

No.9 19-02-03 08:00
いの ( 44 ♂ tjTSCd )

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誓約書では法的拘束力はありませんね。法律のほうが誓約書より優先されます。
まずはその誓約書(コピーでも可)を労働基準監督署にでも持ち込んでみてはどうでしょうか?

まあ、他の職場が探せるのであればそちらをおすすめしたいですが・・・・

※他の職場を探すならやめてから探すと、後がなくなり、もっと悪い職場を選んでしまう可能性があります。ですので今の仕事をしながらこっそり他の職場を探すのが良いと思います。

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No.1 19/01/26 09:46
いの ( 40代 ♂ tjTSCd )

私なら速攻でやめますね。遅刻はともかくミスで時給が下がるっておかしすぎますね。
※業務上、善良な意志による行動でミスが有っ場合でも、明らかな過失が認められなければ、給与の減額はできないはずです。


雇用契約の内容によるので、業務内容の説明との差異や多少の追加は有ると思いますが・・・・・・・

給与の減額はそう簡単に行っていいものではないです。
一時的な罰則として、減額はあるかもしれませんが、時給が下がるって契約違反じゃなくても、労働基準法に抵触するかもしれません。
※大手なので就労管理はかなりしっかりしている可能性があるので、法律スレスレかもしれませんが・・・・

雇用契約書等は手元にありますか?、なければ就業規則など言われたことを裏付ける資料はありますか?
※就業規則や規定などは社員がいつでも見えるところに掲示する義務が会社にあります。


一度、書かれていたことの証明になるような資料とともに、労働基準監督署へ相談に行かれたほうがいいと思います。



No.2 19/01/29 08:56
匿名さん2 

主さんがその職場で続けたいって思わないのでしたら、今のうちに求人を見ておくのも良さそう

No.3 19/01/29 11:23
サラリーマンさん3 

さっさとやめときましょう。けちくさい会社ですね。

No.4 19/01/30 00:51
匿名さん4 

遅刻欠席を2回以上すると時給が下がるとか聞いたことがない
正社員の身分でもどうかと思うのに非正規でやってられないですね

No.5 19/02/03 06:43
お礼

>> 1 私なら速攻でやめますね。遅刻はともかくミスで時給が下がるっておかしすぎますね。 ※業務上、善良な意志による行動でミスが有っ場合でも、明らか… 回答ありがとうございます。
誓約書はあり、その中に乙が勤める上で相応しくなければ下がるみたいな事は書いてあります。
給料もボーナスなしなのでもう少し踏ん張って辞めようと思います。

No.6 19/02/03 06:45
お礼

>> 2 主さんがその職場で続けたいって思わないのでしたら、今のうちに求人を見ておくのも良さそう 帰りも21時から22時が多いのでしんどいですしボーナスもありませんからね…。ただ、人間関係は悪くないので手放すのは残念だなくらいしか思わないです笑 頃合い見て転活しようも思います。

No.7 19/02/03 06:47
お礼

>> 3 さっさとやめときましょう。けちくさい会社ですね。 そうですよね…。現に同僚が少額ですが時給下がったと言っているのを聞いたので自分も気を抜いたら下がると思いプレッシャーですしね…。取り敢えず暫く頑張って転活します。

No.8 19/02/03 06:52
お礼

>> 4 遅刻欠席を2回以上すると時給が下がるとか聞いたことがない 正社員の身分でもどうかと思うのに非正規でやってられないですね そうですよね…。紹介時に教えてくれたら良かったのに、(恐らくそれを言うと断られる可能性があるからだと思いますが)と思ってます…。
交通費もボーナスも退職金もないない尽くしで給料も安いので人間関係良いしか取り柄ないんですよね。人間関係も大切ですが、それ以上にストレスが強いのでもう暫く踏ん張って無理なら辞めます。

No.9 19/02/03 08:00
いの ( 40代 ♂ tjTSCd )

誓約書では法的拘束力はありませんね。法律のほうが誓約書より優先されます。
まずはその誓約書(コピーでも可)を労働基準監督署にでも持ち込んでみてはどうでしょうか?

まあ、他の職場が探せるのであればそちらをおすすめしたいですが・・・・

※他の職場を探すならやめてから探すと、後がなくなり、もっと悪い職場を選んでしまう可能性があります。ですので今の仕事をしながらこっそり他の職場を探すのが良いと思います。

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