- 注目の話題
- もう、やりたくないです。。。
- 既婚者子持ちの先輩に ご飯に行きたい、相談したいことがあるって言っていいんですか? 大好きな先輩が死にました。 その人は結婚もしておらず、歳も近くて飲
- 大人のみなさんに聞きたいです。 中学生から学校でいじめられてる、自傷してしまう。odをしようか考えている。自殺も考えてると相談されたら、迷惑ですか?そういうこ
私は大手企業の非正規社員として働いています。その仕事は紹介されて入りましたが、紹…
私は大手企業の非正規社員として働いています。その仕事は紹介されて入りましたが、紹介の時は電話応対は殆どないと教えられたのに入ってから電話応対は多いですと言われて、挙句に紹介の際に一言も言ってなかったのに仕事を教わる上で試験に合格しないとその仕事を1人で処理出来ない、ミスが重なったり遅刻欠席を2回以上すると時給が下がる…など、その時に、え?と思うような事が幾らかありました。交通費も出ません。 何かあると減給と言われるので非常にストレスです。我が社についてどう思いますか?また、貴方なら其処までやりたいと思わない仕事だとしても続けますか?
新しい回答の受付は終了しました
グッドアンサーに選ばれた回答
すべての回答
私なら速攻でやめますね。遅刻はともかくミスで時給が下がるっておかしすぎますね。
※業務上、善良な意志による行動でミスが有っ場合でも、明らかな過失が認められなければ、給与の減額はできないはずです。
雇用契約の内容によるので、業務内容の説明との差異や多少の追加は有ると思いますが・・・・・・・
給与の減額はそう簡単に行っていいものではないです。
一時的な罰則として、減額はあるかもしれませんが、時給が下がるって契約違反じゃなくても、労働基準法に抵触するかもしれません。
※大手なので就労管理はかなりしっかりしている可能性があるので、法律スレスレかもしれませんが・・・・
雇用契約書等は手元にありますか?、なければ就業規則など言われたことを裏付ける資料はありますか?
※就業規則や規定などは社員がいつでも見えるところに掲示する義務が会社にあります。
一度、書かれていたことの証明になるような資料とともに、労働基準監督署へ相談に行かれたほうがいいと思います。
誓約書では法的拘束力はありませんね。法律のほうが誓約書より優先されます。
まずはその誓約書(コピーでも可)を労働基準監督署にでも持ち込んでみてはどうでしょうか?
まあ、他の職場が探せるのであればそちらをおすすめしたいですが・・・・
※他の職場を探すならやめてから探すと、後がなくなり、もっと悪い職場を選んでしまう可能性があります。ですので今の仕事をしながらこっそり他の職場を探すのが良いと思います。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧