お客さまの個人情報を紛失してしまい、上司、会社に迷惑をかけました。その上、捜索結…

程度にもよると思うから上司に相談してみたら？

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信用の回復はとても難しいから、今以上に気を引き締めて頑張れないとか自信がもうないのであれば、辞めるのも一つでしょう。

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クビにならなかったのなら、会社は主さんに期待していることからだと思う。もう少し頑張ってみてから判断でも遅くはないと思います。それにこのまま辞めたら引き摺らないかな。

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まあ退職だろ

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>> 1 程度にもよると思うから上司に相談してみたら？ その上司の信頼をなくしたので、非常に話しにくいのですが、、

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>> 3 クビにならなかったのなら、会社は主さんに期待していることからだと思う。もう少し頑張ってみてから判断でも遅くはないと思います。それにこのまま辞… なるほど、、今後の行動次第ということでしょうか

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それで辞めないとか、どんだけ厚顔無恥なのさ。
腹切って詫びるくらいな事してるって自覚なさいよ。
客の名簿使って犯罪が起きたら貴方が全部責任とるなら在籍しても良いんじゃない？辞めたくないなら。

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1です

そうやって話しにくいとか言って黙ってるから今の状態でしょ？

報連相って知ってると思うけど、自分で決定できない事は常に上司に指示を仰がないと。

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「信用なくしたから話しにくい」
というのは自分がキツいからという保身に過ぎない。
お客様の情報を雑に扱ったのだから、自分が自分が言っていられません。信用がなくなったなら回復するように苦しくても耐えて頑張るか、辞めるか。辞めるにしても逃げるようにではなく引き継ぎも謝罪もしっかりしましょう。

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