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会社の対応に不信感があり、皆さまにご相談させて下さい。 ことの経緯を簡単に説明…
会社の対応に不信感があり、皆さまにご相談させて下さい。
ことの経緯を簡単に説明すると
①2月6日に人事異動のお願い(常務より直接)
②移動先が求人表や面接時には言われていなかったところ。通勤に1時間、帰る時間も19時以降は当たり前。残業代も出ない。(現在は18時半退社、通勤15分程度)
③人事異動に対しての返答猶予が2日
2月21日からの移動と急すぎること
④それを踏まえ、家族と相談して、7日に電話でやはり人事異動は承諾できないと返答
⑤その日に退社するしかないね。と言われました。はいと言わざるおえない状態。日にちもその日に2月20日でと言われました。
⑥有給は貰えないのか話すと、では2月21日から2月27日までの１週間で(27日が保険の切れる日だからという理由)
⑦2年8ヶ月働いて、有給も1.2回しか使っていないのに１週間はおかしいと反論
⑧じゃあ有給いくつあるの？と聞かれる
最低でも20くらいはあるのではと返答すると、じゃあそのくらいで3月13日くらいの退社で。有給は調べてからまた連絡する。
ここで連絡待ち現在に至ります。
まず私は子供がまだ3歳で母子家庭
一応実家にいるので見てくれる人は
いますが、私の両親は共働き、祖母は祖父の介護をしながら子供を見てくれています。保育園に日中は預けています。
移動の相談から辞める日が決まるまで
たった2日、なんの猶予もなく
今に至ります。移動は行くか辞めるかの２つの選択になるので行けないと答えれば、辞めるしかない状況です。
これは解雇ということでいいのでしょうか？
そうすると、解雇手当も発生するのでは？と考えています。
有給もいくつあるの？求人いっぱいあるからすぐに決まると思います。など
上に立つ人間としてどうかと思う発言が多々ありました。
労働基準監督署に相談した方がいいのでしょうか？
それてもこのまま、会社の言うことを聞いて辞めた方がいいのか……
まとまりがない文章で申し訳ございません。読んで下さりありがとうございます。
ご意見よろしくお願いします。
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少しでも納得して辞めたい、お金を得たい場合には労働相談窓口へ相談したほうがいいです。
あきらかに会社優先の解雇扱いですね。
相手の意向も聞かずに一方的な話だと思います。
まして、母子家庭のあなたはとても納得できないと思いますよ。
これからの幸せのために少しでも、貰えるものは頂いてほしいと思います。
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