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上司や先輩達からのパワハラ、同僚からの心ない言動がひどく、精神的に追いつめられ、…
上司や先輩達からのパワハラ、同僚からの心ない言動がひどく、精神的に追いつめられ、人事に相談して、自分1人異動することになりました。
(パワハラされた原因は、子供がいて残業があまり出来ないこと、自分自身13年同じ職場で働いていて、それなりの経験とある程度周りと信頼関係を築いていることが、ここ1~2年に入ってきた同僚達から邪魔になると疎まれたことです。子供が丈夫なお陰で急な病気で休んだことはほとんどありません。)
おそらく形式上だけの「送別会」が開かれるのですが、時間外に顔を合わせたくなく、断るのはマナー違反でしょうか。
子供がいるため夜断ったらランチ送別会になりそうです。。
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自分もかつて、パワハラに悩んで何度も転職したり鬱になったことがあります。今はすっかり治って元気ですが、主さんはまだそこまでひどい状態ではなく、異動もできるってことでよかったですね。でも、主さんの方がベテランなのにそんな新参者に厄介払いされるのも悔しですよね。周りの人は助けてくれなかったのでしょうか?
もし自分が主さんの身内だったら、そんな会社辞めなよって言うかもしれません。
でも異動できるなら異動して、それでもあまり変わらな変えればまた考えればいいかもしれませんが。
異動と言っても同じフロアのようですし、またどこで会うかわからないし、これも仕事と思って送別会は参加された方が良いと思います。パワハラした人たちのせいで異動するのに、その人たちに送別されるなんて無意味だし誰も得しないしバカバカしいですけどね。でもすべては主さんの今後のために参加した方が良いと思います。もし辞めるとかなら絶対断っていいと思いますけどね。
どうか心と体には気を付けてくださいね。悩んだときは1人では絶対に抱え込まずに誰かに相談してください!
ここは気力を振り絞って、ランチ送別会をしていただいたらいかがでしょうか。気が重すぎるとは思いますが😵
二度とその同僚たちと関わらなくていいのなら、送別会を断ってもいいのかなと思いますが、同じフロアなら、、、。
あなたの新しい部署の人たちに元同僚たちが「あの人はわたし達の送別会を断った」と、悪意を持って言いかねない。
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