注目の話題: 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳; 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目

会社で自分のミスが原因なのですが、そのミスで上司から指導をもらい、その日以降から…

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匿名さん
19/02/20 06:29(更新日時)

会社で自分のミスが原因なのですが、そのミスで上司から指導をもらい、その日以降から、必要以上の指導に困っています。
またミスを起こした際にも、職員の前で自分がミスをしたことを報告させたり、その件を当事者は後日みんなの前で発表するようにと、スタッフルームに掲示されたりと、とても業務に集中出来ておりません。

毎回、指導の後には頑張ろうという気持ちで取り組むのですが、他職員には注意がない事でも、自分には指導が入り業務中はそういったことが、また、起きないかなと考え事をしていると、細かなミスで、また上記の様な掲示板に張り出されてしまいます。（貼り出されるのは自分だけです。）

先日も自分の能力不足もありますが、管理職からは、「君みたいな爆弾を抱えていることはリスクだから。」や「みんな君のことを色眼鏡で見ている。」など言われ、とても働きに行く事が困難になり、夜も眠れなくなってしまいました。
相談する人もいないので書かせてもらいました。

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No.2801200　19/02/20 05:01(悩み投稿日時)

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No.6 19-02-20 06:29
通行人6 ( )

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ミスはするものだからね
育てる、というよりイジメに近いよね
ただ、本人がどう意識かはわからないし
どういう意図があるかも、またはそんなものがない、かもわからない
自覚があるか、もわからないし
こちらとしてはそういう上司の性格を理解して把握しておくしかないね
あとは自分の能力
そして上司との相性や関係性
周りの人の協力度、や、奉観度
を冷静に分析して、残るか、やめた方がいいか、長い目で見て決めていくといいと思いますよ
ただ、能力不足、というのはないと思います
それは繰り返していく事で自然に育つものだから
つねに現実しかない、そこを見失わないことですよね
その現実的な部分をあなただけはしっかり把握して
あと流れもあるから、なんでこういう流れになってるのか理解をふかめていくとまた色々と気持ちも変わってくるかも
とりあえず客観視していかなきゃ、そう思います

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No.1 19/02/20 05:19
悩める人1 ( ♂ )

それで、どうしたいんです？
辞めて別に行きたいとか、病気だったら治したいとか。なんかありますよね？

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No.2 19/02/20 05:35
お礼

>> 1 回答ありがとうございます。
仕事を辞めようと考えています。それまでの期間、働きに行くのが厳しいという現状です。

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No.3 19/02/20 05:42
匿名さん3

カウンセリングに行くこともいいですよ。自分も辞めたいけどやめられないので相談してます。家族や職場の人にはあまり言えないし聞いてももらえないので。
どうせやめようと思っているなら一度怒りを表してみることで意外と解決しますよ。
なんで自分にだけ言ってくるのですか？とか。何しろ証拠を取ることです、相手が嫌なことを言い始めたら「大事なことなのでメモさせてください」と書き取ると相手も変なこと言いづらいらしいですよ。

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No.4 19/02/20 06:01
匿名さん4

会社に同じように何度も同じようなミスをしたり言っても言ってもやらなくて仕事が進まないとか明らか周りは困る状況なのに本人はそこまで感じていないという風なのでもしかしたら主さんが思う以上に業務に支障をきたしていたのかもしれませんね。
しかし会社としても発達障害かもしれないから診てもらえとも言えず本当に苦しい状況です。
主さんは責任を感じたりいろいろ悩んでいるだけ状況改善に向けて行動できると思います。
今は辛いと思いますが今後に向けて１さんの言うようにカウンセリングを受けたりすると良いと思います。

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No.5 19/02/20 06:01
お礼

>> 3 カウンセリングに行くこともいいですよ。自分も辞めたいけどやめられないので相談してます。家族や職場の人にはあまり言えないし聞いてももらえないの… 回答ありがとうございます。
カウンセリング行ってみようと思います。ありがとうございます。
自分では思いつかないことを教えていただき助かります。

何故自分だけなのかと言うのは聞いたことはありますが、やはり「色眼鏡」や「君を注意すると、人によって注意する点が違うのから、職場のルールの統一化がしやすい。」と言われることが多いです。