私には、5人の部下がいます。 その中の１人ですが、途中入社で4年目になりますが…

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ

ぼくも後輩いるけど、
注意だけでは、やらないよ。

面白くないもん。理解しててもやらない。ぼくがそう。注意だけされたらおまえはどうなんだよ！？って心で念仏唱え始める。

けど、いまは。違うかな。
やって見せて自分で終わらせる。
それでもいい。

やってるとね。
普通ならね。この人やれるんだ。
説明もしてくれたし、やってみよう。
で、できたら褒める。
最高体験が根付くものって繰り返し嫌でもしたくなるもんらしいよ。

仮にね、自分でやるだけやっても部下が動かない事が続くとね。それでもか！？ってくらいあなただけがやってるとね。
ある事が起こりますから。
周りの変化に気づくよ。

その後輩が変わらなくてもね。周りが変わり始めるから。
周りの恨みや反感を買い始めるとね、あなたが注意どころか周りがあなたのために徹底的に部下を叩きのめし始めますよ。そして改心するから。

にんげんね。徳がある人は損がとれますから。

業務の忙しい中そんなことできるか！？なんですけどね。そんな中でもやってくれている恩義を恩義と取らない部下の処遇は酷いものになりますから。

普通はその前にまともな部下になるから安心していいですよ。

同じにんげんですから。

たぶんですが、答えは全体が決定を下し始めます。

あなたはあなたの責務を果たせばいいです。

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期待しないというか、戦力に数えないで

計画を立てた方がスムーズに事が運ぶかもと…。

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上司にそんな口の利き方をするのがまずおかしいし、主さんの言う事聞かないなら、もっと上に指導して貰っては？

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