17日に職場見学をし、昨日採用連絡を貰い、出勤日調整中の派遣の仕事を断りたいです…

>どうにか平和的に
この状況がすでに平和とは程遠い気がするんですがそれは。
特に担当者からしてみたら
「自分の担当してる奴が採用後にわけの分からんこと言い出しよった」
という認識になるので、ますます平和ではなく、むしろ戦時。非常時。戦場（いくさば）。

従って言い回しも、いくら言葉を飾ろうが無駄無駄無駄。
「あの職場はダメだ。行きたくない。というか行かない」
むしろ余計な理由など言ってしまうとそこから付け込まれるので
「行かない」だけを泥臭く連呼した方がむしろ意思の強さを伝えられる。

勿論戦いの相手に職場を世話するということはなかなかあり得ない話なので、
今の派遣会社からの再紹介は無くなる可能性が・・・

• 共感1

採用されたからってことわっちゃいけない理由ありません。
言葉の圧云々は言わないにしても、自分には合わないと思った、として、断っていいのでは？
(派遣の立場というのが確かに微妙かもしれませんが)
主さんのために制服用意してデスクや備品用意してロッカー用意して……そのあげく2～3日で辞められちゃうより、ことわるなら、今でしょ？

• 共感0

おお〜…ヤバそうな職場だな。
荒んでんだろうな。人間が…。
そんでまた、白紙で出したテストなのに合格ってヤベーな。
テストなんて形式だけで、誰でもいいんだろうな。
入って来たやつコキ使って、辞めたらすぐ次の人を雇って…という縮図が垣間見れるブラックな職場だな。

言い回しは無用！
どんな言い回しも全く意味は無い。

そのまま言いな。
店員の態度が怖かったこと。
威圧的な印象を強く感じたこと。
ノルマが厳しいのが容易に見て取れたこと。
テストが分からなくて白紙に近かった(申し訳なかったが…とね)のに合格になった事実。
これらを踏まえて、働くのに不安が大き過ぎるときちんと説明しなよ。

ちゃんと問題提起してればあなたの保険になるからな。
もしそれで他に変えてもらえばそれで良いし、勤めなきゃならなくなっても辞めやすい。
問題提起した事がそのままだったと派遣元に申告すれば良い。
そうすればあなたの不利は少なくなるし、派遣元の責任も生まれる。

誤魔化して言い回し考えても、何の得にもならんよ。
あなたが悪く見られるだけ。
だって悪い事してないのに、何で悪者にならんとダメなの？
意味が分からんでしょ？

ハッキリ伝えればいい。
それ以外の方法は無い。

• 共感0

辞めます。で、良いんじゃないの？

• 共感0

「急遽、親戚が倒れてしまい親戚の仕事を手伝わなくてはならなくなってしまったので、申し訳ありませんが今回は辞退させて下さいな」と適当に理由を作り断れば大丈夫ではないですか。

• 共感0

まとめてのお礼ですみません。

色々お答えいただいてありがとうございます。

意を決して朝に担当者へ連絡したところ繋がらず、時間置いて今先程に改めて電話するも繋がらず。

派遣会社のスタッフ専用ダイヤルに電話するも通話中で繋がらず…の状態です。

でもやはり辞退したい気持ちが強いので何とか連絡通せるようにしたいと思います。

ありがとございました。

• 共感0