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保育士です 来年度の担任が発表され、年長児の担任になりました。 年長クラ…
保育士です
来年度の担任が発表され、年長児の担任になりました。
年長クラスの担任は2回目になりますが、他の先生が、結婚や前年度も年長をみたなど、私しかやれる人がいないという理由です。
はっきり言ってしまえば、仕方なく、消去法です。
園長からも、本当は主任にお願いしたいんだけど、年長が連続になるでしょ？と言われました。
主任からは、お願いされて年長に選ばれたのではなく、回り回って選ばれている。本当ならやるべき人ではなかった。前回の先生を見ていると不安だ。前と同じと思ってはいけないというようなことを言われました。
私自身、前回の担任が上手く出来たとは思えず、最低限の事しか出来ませんでした。前回のような事を繰り返さないようにしようと思っていました。
一回やっているから大丈夫と思われているわけでもないように感じます。もう決まった事と思う反面、無理だとは思いますが変更してもらうべきなのかと考えてしまいます。
残る職員の状況的に、年長の可能性は考えており頑張ろうと思っていた矢先、はっきりのこのような事を言われてしまいました。なけなしの自信もなくなり、モチベーションも保てません。
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「はい！はい！頑張りますのでまたよろしくお願いします」
と流しちゃっては？
お気持ち、よ～くわかります。
そんなこと言われて「なにくそ根性」で頑張れるタイプと、ストレートに気持ちが折られるタイプがいますよね。(私も折れる方です)
でもそう言ってくる人って「やっぱりできません。変えてください」と言うと「無責任で困った人」「信用できない」とレッテルを張ります。失敗してでも頑張ってやってるうちにできるようになってきたら、主さんとはまた違う新人にキツ～いお灸を据えだすんです。
頑張って頑張って馴れて、いつか新人さんのサポートができるくらいになれたら良いですね！
応援してます！
ベテランの先生みたいに上手くやる必要なくない？
そんなのは、園長だって求めてないし、主さんのやれる範囲でやれば良いだけだと思うよ。
厳しく言われたのは、担任に抜擢されて浮かれるな、気を引き締めろって事だと思う。
目標は前の時よりも、少し上手くやるって感じで良いんじゃないかな。
担任の経験を積むチャンスだよ。
子供たちと一緒に成長していく感じでやれば良いかと思う。
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