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こんな会社でも…退職時に菓子折りを持って行くべきでしょうか? 皆さんならどうし…
こんな会社でも…退職時に菓子折りを持って行くべきでしょうか?
皆さんならどうしますか?
上司に継続的なパワハラを受けてきました。耐えてきましたが、排斥ともいえる人事異動を命じられ、退職する事にしました。
会社都合なのに、就業規則の不利益改正などがいつの間にか行われ、自己都合にしかならない事など
今になって、驚くほど用意周到だったのだと。
退社するのはご勝手にというような上司の態度、お世話になったとはどうしても思えず…
逆に、人を物のように扱う上司や会社の社風に嫌気がさしました。
このような場合、みなさんならどのように対処しますか?
アドバイス頂けたらありがたいです。
No.2818322 19/03/20 01:13(悩み投稿日時)
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会社のいいように利用だけされて、ポイですよね。
さらに菓子折りまで持って行くって
どれだけお人好しなんでしょうか。
上司以外の人も、あなたが左遷されて、せめて形だけでも上司に
抗議してくれる仲間はいなかったんですよね。
私なら、菓子折りなんて
絶対もっていきませんね。
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