>> 5 半月で体調崩すというのは何故なんですかね…体調管理も仕事のうちです。新人なら余計にというか1番大事なこと。元々この時期に体調を崩しやすい… 回答ありがとうございます。
体調というか事故の後遺症が痛むのです。
入社時に会社には予め相談していました。
とりあえず皆さんと同じ勤務数にしていたのですがやはり毎日になると作業中や作業後にかなり痛みがきます。
マッサージや色々して頂いているのですが、キツイと感じるようになり悩んでました。

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No.8 19/03/21 15:53
お礼

>> 4 会社に相談した方がいいですね。確かに、他の方に迷惑が掛かったり、良くない感じで思われたら…。って考えてしまいますが、やっぱり自分の体が一… 入社時に相談はしてありました。
人数が少ないので皆手一杯なので悩んでました。また相談してみようと思います。

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No.7 19/03/21 15:51
お礼

>> 3 出勤を減らすって…？派遣なんですか？回答ありがとうございます。
パートです。

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No.6 19/03/21 15:50
お礼

>> 1 出勤減らさなくても仕事量を減らしたり、仕事時間を減らしたりも考えられます。会社とよく話し合ってください。お大事に。どう思われようが体… 回答ありがとうございます。
話してみます。

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No.5 19/03/21 10:52
通行人5 ( ♀ )

半月で体調崩すというのは何故なんですかね…体調管理も仕事のうちです。新人なら余計にというか1番大事なこと。
元々この時期に体調を崩しやすい体質であれば、そのことって面接の時に話してます？
それで理解の上採用されているなら、休むのは仕方ないでしょうし上司も解っていると思います。
ただ正社員なら有給休暇がないので欠勤する可能性のある人間は雇わないでしょうから、パートかアルバイトですかね。

ちゃんと出勤できるということで採用されたのに、たった半月で急に出勤を減らしたいというのは会社側からすれば詐欺に近いです…人が必要で雇ったのだから。
この場合は、パートやアルバイトだとしても今後の風当たりは強くなると想像しますが、休むこと自体は本人の自由ではあります。