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セクハラって、どこからがセクハラと言えますか? 会社の同期で、すごく距離感…
セクハラって、どこからがセクハラと言えますか?
会社の同期で、すごく距離感が近い男性がいます。それでも、好感がもてる人であればよかったのですが、すごく偉そうな態度をとられます(男性には上から目線で馬鹿にするし、女性にもタメ口で近寄っていく)。
気のせいと信じたかったのですが、私、入社初日から視線を感じてて、背後に立ってたり、近くに寄ってきたり、たくさん席があるのに近くに座ってきたり……しばらくは少し突き放すような態度をとってました。
あと、同期の中で、彼のことを嫌に思っている人が、何人かいることも分かりました。
今、入社したての試用期間中で、こういうこと人事に相談してもよいのでしょうか?
ちなみに、相手は30代後半で、既婚者で子どももいます。
とにかく視線が気持ち悪くて。
私、運が悪くて、相手とほとんど同じグループになって研修がありまして……。
19/04/07 19:00 追記
皆さま、ありがとうございます。
追記です。
相手に拒絶の意志を示すのは、アリでしょうか? ていうか、もう距離をとってるので、効果とか表れたりするんでしょうか……?
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嫌なものってそのほとんどが生理的なものなんですよね。「嫌」の対象になっている人自身は嫌だと思っていないからそうしているけれど、それが嫌な理由になる人にとってはもう相性の問題としか説明出来ないんですよ。
会社側もそんなことであなたにすぐに辞めてもらうのは困ると思うので、それなりの対応はしてくれるとおもいます。何も言わないよりは相談した方が、現時点でどうすればいいのかがとりあえずわかるんじゃないでしょうか。
セクハラはその人がセクハラだと思えばそうなるけど。
主の話を聞いてると、何もされてないわけだし。
ただその人のことが生理的に無理なんだよね。
それだけだと会社は動けないよ。
主さん、少し意識しすぎなんじゃない?
>> 1
嫌なものってそのほとんどが生理的なものなんですよね。「嫌」の対象になっている人自身は嫌だと思っていないからそうしているけれど、それが嫌な理由…
ありがとうございます。
相性ですね。たぶん、私が他人より多くその人と関わっているから、嫌悪感もより多くあると思うんです。すとんと落ちました。ありがとうございます。
けど、やはり、嫌なものは嫌です。
そして、研修期間中、その人の態度が起因となって嫌な思いをした同期がいます。だから、たぶん、今後も嫌な思いをする人が出そうな……気がします。
拒絶を示しても変わらない場合、人事に相談するつもりでいます。私の評価に関わってくるかもですが、そんなこと言ってられないので。
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