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「絶対に辞めないでね。相談に乗るからね。」 と上司が言うのは、 自分の部下が…
「絶対に辞めないでね。相談に乗るからね。」
と上司が言うのは、
自分の部下が辞めると評価が下がる、
もしくは、人事の調整が億劫だからですよね？
私は、軽度ではありますが
不注意型のADHDを患っています。
会社にはカミングアウトしてません。
仕事内容的に、症状がかなり顕著に出てしまいます。
ミスの頻度・仕事のレベルの低さ、自分で絶望してしまうほどです。
自分でも嫌になるのだから、先輩達はどんなに迷惑に感じていることでしょう…。助けてもらってばかりです。
繰り返さないように慎重にやらなきゃ、頑張らなきゃ、と日々思っているのに、空回りして成長できないんです。
それでも、朝一番早く出勤して一通りの雑務を終わらせたり、皆さんにお茶を入れたり、
誰でもできるような事は率先してやるようにしていたので、なんとか見捨てられずに今に至ります。
しかし私も上司も、そろそろ限界だと思っています。
「後輩もいるのに、どうしていつまで経っても仕事が出来ないんだろう…」と、お互いに思っています。
この先も仕事をそつなくこなす自分は想像できません。
「うまくいかないから辞めたいなぁ…」ではなく、
「早く辞めないと、この会社(部署)がダメになってしまう」と思っています。
一度、辞めたいと伝えたことがあったのですが、
「簡単に言うな。辞められたら困る。相談に乗るから、勿体ないこと言わないで。」と言いくるめられ、それっきりです。
こんなお荷物社員が必要なわけがないんですよね。
どんなに使えない社員でも、
やっぱり辞めてしまうと上司としてのメンツって潰れるものですか？
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私の後輩のレスかと思いました。
彼は朝一番に出勤しないので、違うと気付きましたが（苦笑）。
私は先輩の立場ですが、何度も同じミス、何度も何度も同じこと教える苦痛、正直もう限界です。
だけど、辞めて欲しくない。
理由は、彼が頑張ってる、頑張ろうとしてるのが分かるからです。
そして、ごくたまーにですが、小さな成長を感じるからです。
正直、自分でやった方が早い。
いなくなっても、そこまで困りません。
でも、今辞めても転職しても、彼は同じことを繰り返すでしょう。
悪い子じゃない、情もある。
なら、せめてこの小さな成長をもっと伸ばしてやれないか？って。
褒めて伸ばそうとしたり、逆に強めに叱ってやる気を出して貰おうとしたり、私も四苦八苦して毎日試行錯誤しています。
教えてフォローする側の苦労や努力、考えたことありますか？
評価だの、人事調整だの、そんなのが理由で引き止めていると疑うなら、サッサと辞めてください。
信頼関係を疑う奴に、苦労してまで教えてやるつもりはないわ。
あなたに今辞められたら困るのは本心で、会社は今あなたを必要としているという事は間違いないのじゃないですか？
ミスにもよるけど、ミスした事をメモして先輩に渡す前に同じミスは無いかチェックしたら良いと思います。
次第にメモ見なくても自分でやりながら過去のミスを気を付けるように必ずなります。面倒臭がらずにやってみましょう！
他の社員に嫌われていないのなら辞めなくてもよくない？
上司は、あなたが他の会社で勤まるかを心配して言ってくれていると思うけどね。
うちの会社にもグレーな人いるけど、辞めろって言う人はいないよ。
頑張って努力してるの、皆わかってるから。
いい会社だと思うよ。
社員が仕事頑張ってやってくれてるのが上司はありがたいんじゃないかな。
簡単に言ってしまえば、辞めないでと言われてるんだから必要なんだろう。
いくら普通に仕事が出来てても、人格的に問題がある人間や、上司から嫌われてる人間ならそんな事は言われないだろう。
上司も人間なんだから、成績や会社の状況よりも、一個人の感情で話す事だってあるよ。
ここは素直に、辞めないでと言われた言葉をそのまま受け取るのが良いだろう。
それだけで心が落ち着くだろうし、心に余裕が出来ればミスも減るだろう。
時としてプラス思考で考えれば、全てが丸く収まる事だってあるんだ。
少なくとも今の貴方は、会社や周りの事を気にするよりも自分の仕事に集中するべきだよ。
心配してもどうにもならない事に神経すり減らすより、今出来る事を今やる。
それでいいんじゃないのかな。
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