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私の会社に、新人のパートさん(母子家庭・子1・生活保護受給者)が入ってきて、お子さんが保育園に通ってる時間のみ勤務しています。お子さんの体調の事もあるかと思いますが、急なお休み・勤務時間の変更等が多いです。それは仕方がないこと、そうなるであろうということは分かっています。
ですが、勤務態度などを見る限り、必死で仕事をするという誠意が伝わってきません。生活保護受給で生活が回っているから特に働かなくても…というのが伝わってきます。
他の家庭のことに首を突っ込む必要はありませんが、個人の意見としましては、生活保護からはやく脱出して子供の将来のために貯金や車の購入などした方がよいのではと思います。
お子さんがいても正社員で働ける企業ある中で、正社員ではなくパートというのもよく分かりません。
生活保護や補助金などで生活が回るということでしょうか。みなさんの考えが聞きたいです。
No.2835319 19/04/20 02:49(悩み投稿日時)
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勤怠の理由が諸々あるので、
『正社員は、自信がない』と本人も思ったのかも。
生活保護からの完全な卒業は、難しいです。
歩行中に交通事故に遭い、保険金がおりたので、卒業できた人がいるらしいと聞きました。
でも、保険金が無くなるまでの受給をストップの措置かもしれません。
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