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「きちんと契約書類を下さい」の柔らかい言い方を教えてください。以前就職し…

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匿名さん
19/05/11 14:04(更新日時)

「きちんと契約書類を下さい」の柔らかい言い方を教えてください。

以前就職した際、募集記事に書いてあるのとは給料も休日も違う職場でした。
激務についてゆけず、激務なのにお給料も募集に書いてあるのとは違い安いので馬鹿らしくなり半年で辞め、
今また就活中ですが同じ失敗をしたくありません。

なので正社員として採用していただける場合、契約を交わす前にきちんと書面で契約内容をもらってコピーもとって、その上でサインをして契約して働きたいです。
別にたまに契約以上の残業が発生したりするのはいいのです。それくらい対応します。
でも前回のように大幅に違ったり、休日が週2のはずが週1だったり、お給料が違うということは絶対避けたいのでしっかり確認して同意した上で働きたいです。

ですがもし採用の連絡をいただいた際、「書面で契約内容を確認＆コピーさせていただいてから、正社員としての契約をさせてください」なんて言ったら信用していないようでかつ上から目線で心象悪いですよね。

なので、これをどのような言い回しにしたら感じ悪くなく聞こえるか、皆様のお知恵お貸しください。

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No.2846390　19/05/11 06:20(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.5 19/05/11 14:04
匿名さん5

「雇用契約書」の締結は義務化されていませんが、「労働条件通知書」の提示は義務化されています。
きちんといただきましょう。
提示がない会社はブラック企業だと思います。

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No.4 19/05/11 13:13
通行人4

募集内容が古いままだしていることも多いので、面接時に
仕事内容や条件を確認するといいです。

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No.3 19/05/11 08:00
通行人3

職安経由で入社したら内容違えば職安に言えば対応して貰えるんじゃない？

入社したら就業規則は貰えるけど雇用契約書貰うのて今は普通なの？

無い企業の方が多くないですか？

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No.2 19/05/11 07:54
通行人2

ブラック企業は面接の時点で分かるのでは？

職場の人の雰囲気を面接の時に見ればまともな企業かは分かりますし、面接に出てくる会社側の人は、ある意味会社の顔みたいなものですから、その面接官が変なら、そんな人を雇っている会社も変です。

会社に選考されるのではなく、自分が会社を選ぶというスタンスを崩さないこと、要は妥協しないということ。

労働契約はその後の話です。