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有給休暇についてでふ入社2年目の会社員です先程今週の金曜日有給休暇を…

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匿名さん
19/05/26 14:07(更新日時)

有給休暇についてでふ

入社2年目の会社員です
先程今週の金曜日有給休暇を使用して
休みますと上司に伝えたところ
はぁ？みたいな顔をして
有給取って遊ぶわけじゃないよね？
と聞かれました。
ほんとは遠くから久しぶりに
会う親友と会うために休むのですが
いきなりそんなことを言われたため
遊びではないですと言ってしまいました。
第一に有給休暇をとって
遊んではいけないんでしょうか？
10日間の有給休暇を取得して
去年の10月から2ヶ月に1回程度
使用しています。
もちろん任されてる仕事は
終わらせています。

みなさんの意見を聞かせてください。

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No.2851853　19/05/20 19:44(悩み投稿日時)

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No.1 19-05-20 20:23
匿名さん1 ( )

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有給は基本遊びに使おうが自由です。
ただいかんせん、日本はブラックが多いので
有給に制約をかけてきますね。

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No.2 19-05-20 20:34
匿名さん2 ( )

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居るね、昭和のサラリーマン上司。

とにかく拒否されたり、渋られたりする言動すべて記録しといて。
それ完璧なパワハラ・モラハラだから、一つ一つが証拠になるから。
スマホのボイスレコーダーでも可。

その証拠物を持って、会社の問題として喚き散らせとは言わん。
更に上役の方に「匿名の相談として」やってみて。
何となく指導してくれると思うよ。

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No.4 19/05/20 20:53
お礼

>> 3 使用するにつれてだんだんと
突っ込まれるようになりました。

ルールとしては3日以上休む場合は
1週間前までに申請することに
なってます。
1日は前日でも問題はありません。
仕事が残ってるのに休んだこともありません。
取っていいですかだと
余計に突っ込まれるので
あえてその言い方はしませんでした。