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有給休暇についてでふ 入社2年目の会社員です 先程今週の金曜日有給休暇を…
有給休暇についてでふ
入社2年目の会社員です
先程今週の金曜日有給休暇を使用して
休みますと上司に伝えたところ
はぁ？みたいな顔をして
有給取って遊ぶわけじゃないよね？
と聞かれました。
ほんとは遠くから久しぶりに
会う親友と会うために休むのですが
いきなりそんなことを言われたため
遊びではないですと言ってしまいました。
第一に有給休暇をとって
遊んではいけないんでしょうか？
10日間の有給休暇を取得して
去年の10月から2ヶ月に1回程度
使用しています。
もちろん任されてる仕事は
終わらせています。
みなさんの意見を聞かせてください。
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居るね、昭和のサラリーマン上司。
とにかく拒否されたり、渋られたりする言動すべて記録しといて。
それ完璧なパワハラ・モラハラだから、一つ一つが証拠になるから。
スマホのボイスレコーダーでも可。
その証拠物を持って、会社の問題として喚き散らせとは言わん。
更に上役の方に「匿名の相談として」やってみて。
何となく指導してくれると思うよ。
去年の10月から2ヶ月に一回ペースで取っているなら、今まではどうだったのでしょう？
なんのために有休を取るのかは聞いてはいけないし、もちろん遊ぶためだって良いわけです。
でも、取り方には各職場で色々なルールがありませんか？
一ヶ月前までに申請とか。
主さんも「有休取ります」ではなく、形だけでも「取っていいですか」の方が良さそう。
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