今までの働き方と組織改編により転籍になりました。 モチベーションの維持に悩んで…

私もメーカーの工場勤務です。直接作業者ではありません。

文面にあります状況が常態化しているなら、はっきり申し上げて、あり得ません。スタンドプレーなどもっての他で、そういうのはプライドが高いというのではなく『わがまま』といいます。

あなたがどういう立場におられるか（責任者、役職者、リーダーなのか、一般社員なのか、等）がわかりませんが、周りに変に合わせてしまったあなたのやり方にも問題がありそうです。一生懸命にやっていたこと自体は伝わりましたが。


結果から申し上げると、転居も含めた、条件を承服できるのであれば、今すぐにも転籍された方が良さそうです。

転籍先のレベルが高いと心配されているようですが、仕事をする環境という意味においては、現状からすると、何倍も状況は良いと思いますよ。


工場における生産管理の役割は非常に重要です。この部分がおかしいと、工場全体がおかしくなると言っても過言ではないと思います。

そしてあなたがおっしゃるように、製造系の他部署との連携がなければ、それも工場全体がおかしくなる大きな原因のひとつです。

むしろそういうあやふやな状況が、経営危機を招いたと言ってもいいかもしれません。

そんなところで、あなたが仕方なくやっていた仕事の仕方がさらに悪影響を及ぼすのはむしろ自然だったかもしれません。

でも転籍先であれば、そういう変な状況はないように思えます。そして今まで一生懸命やってきたあなたなら、慣れるまでは大変でも、すぐに順応できると思いますよ。

周りに流されず、確固たる意思をもって、どうすれば効率よく業務がまわるのかを常に考え、誰が見聞きしても明らかに間違っている点は指摘したり、上長に『報連相』したりして、自分の役割を全うして頂きたいと思います。

最終的にどうされるかはあなたがお決めになられることですし、あまり時間もないとは思いますが、上記を含めていろいろ考えて頂き、後悔の無いようにして頂きたいと思います。

長くなって大変申し訳ありません。

私は、あなたなら、前向きに考えさえすれば、大丈夫だと思います。ダメな人なら、そもそもここに相談にこられていないと思いますよ。

ご参考になれば幸いです。応援しています。

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ご回答ありがとうございます。
本日は仕事がないため先週末の代休で休んでいます。

スタンドプレーという表現ですが、我儘と書こうとも思いましたが良い言い回しが見つからずこの表現をしました。この会社がいつからこのようになったのかはわかりませんが、嫌がらせをされないためにも、このような立ち回りが必要でした。

私の立場は生産管理の担当(平社員)ですが上司はそれぞれのやり方に口をはさみません。
そのため、気難しい人たちにいかに動いてもらうかを考えると、このようなやり方しかありませんでした。確かに、気難しい人たちが増長していった背景もあります。

転籍先は現職よりも歴史が長く大規模な会社です。転居を伴う転籍の件ですが、今からではなく将来的に全国の事業所に行く可能性があります。事業所ごとに作っている製品が違うため、異動のたびにいちから勉強になりそうです。

仕事の仕方も大企業故、責任範囲が明確になっていると思います。今まで見たいに広く浅くではなくなりますが、専門知識が必要になるため勉強が必要になります。

また、現職では配置換え等が行われていますが、私と同じような人間も元請けに転籍します。二人して会社に居場所がなくなったかと慰め合っていましたが、残留を希望するととんでもないことが待っているため承服せざるを得ません。

他に求人を見ても元請けより魅力的なとこがなかったこともありますし、承諾の返事をする予定です。

元請けでは現職のような立ち回りの必要がないことを祈りたいです。
それが原因で転籍になったため、神経を研ぎ澄ませていきたいと思います。

ご丁寧にありがとうございました。

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主様。

ここは、前向きに考えてみましょう。

「いままでより大きな会社で、チャンスをつかんでみせる！　ここからが、自分のサクセスストーリーのはじまりだ！」

こんな感じで、どーんと、腹を決めてしまうのが、一番なのではないかと。

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