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パートですが、1人の人が夏休みや正月に10連休など休みを多くとる。 パートでも…
パートですが、1人の人が夏休みや正月に10連休など休みを多くとる。
パートでも扶養内や雇用保険、社会保険などを保証してもらうなどいろいろありますが、
その人は、1ヶ月の働く日数が少なく、ダブルワークもしており、自分で国民年金や国民保険を払っています。私たちのほとんどは会社に払ってもらっているか、正社員です。
その連休をとる人は、実家が遠方だから、そういう働き方をしているといいますが、
自分で国民年金、国民保険を払っているからと言って
そんな1人だけ何連休もとるっておかしくないですか?
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パートアルバイトってそんなもんじゃないですか?
主さんも行ってる通り、社保も雇用保険も入ってないんですよね?
むしろ雇用保険は、入らないためには仕事を週20時間以内に抑えないといけないので、休み多くて何も間違ってないと思いますよ(笑)
働く時間が短い=扶養の範囲で働く、保険関係入らない
道理が通っています。
こういうスレ見るたびに思いますが、何故雇い主に確認しないで、当人を責めるんでしょうか?
パートなら、面接時に実家が遠方で休みを取りたいとか勤務時間とか話して、会社から了承を得たから採用で働いてると思いますが。
面接の話と違う働き方をその人がしてたら文句言えばいいと思います。
正社員だって、有給と合わせて連休取ればいいじゃないですか。
多少の思いやりを持って仕事するのは、当然です。
でも、採用した際の条件を確認せず不満をパートに向けるのはお門違いです。
その人は自分の担当の仕事を持っているわけではなく、他の人に有給休暇を与えるための補充要員として雇われているんじゃないの?
だから、仕事に来るのはいつでもいいんだよね。みんなが休みたい日に来てくれたらいいんだけど、そうでなくても問題はない。
そういう人をメインのメンバーと同じ感覚で見るからムカつくんじゃないかな。
パートなのに休みも自由に取れないほうがおかしいと思う。正社員だったら休みも自由に取れないぶんもらってるお金も多いし立場も保証されていますがおかしいかどうかを同僚が決めることのほうがおかしいですよ。
その人が休むとシワ寄せが来るって話し?
それとも単に長期休暇が許せないって事?
シワ寄せが来て周りが困ってるなら、話し合うのが普通だろうな。
それぞれの家庭の事情とか、他の仕事との兼ね合いとか、そんなものその職場内には関係無い。
あくまでそこに居る面子で平等に決めれば良いだけの話しだ。
だけど、やっぱり人として…、多少の配慮は互いに必要だろう。
それで揉めてるならば、察しと思いやり、配慮してあげる寛容な心などが、互いに欠落しているからではないのだろうか。
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