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最近の仕事でモヤモヤしてます。どう思いますか？ 契約社員で、社員の補助をしてま…
最近の仕事でモヤモヤしてます。どう思いますか？
契約社員で、社員の補助をしてます。いろんな人から仕事を頼まれます。今週は、来週出張でいなくなる担当の確認作業がたて込んでいて、その人に付きっきりでした。
昨日も現場を２件回り、データ確認を任され、担当は３件目の現場に行きました。しかしデータが膨大で、５時になっても、ほぼ終わりませんでした。
課長に終わらないから、子供の迎えに行って戻って続きをする相談をしてたら、同じくグループの係長さんが残りは、今いるメンバーでやるから帰りなと言ってくれました。それでも手伝っていましたが、もう本当に大丈夫と笑顔で送られ帰りました。
今日、係長に手伝っていただきありがとうございましたと言うと次のように言われました。
残業代がでないし時間が決まってるのに、残業ありきで考えないでほしい。
担当の仕事なのに、派遣に丸投げして、本人は次の現場に行くとか理解できない。しかも、丸投げされた派遣さんは契約の時間をすぎることも配慮にかけてる。
担当は自分のことしか考えてない、任せるにしても仕事の任せかたと礼儀がある。
2人はどんなやり取りして、こんな仕事をしてたのか。
派遣さんも言いなりになってないで、時間意識をもって、他の人に早く相談することはできなかったのか。
担当がこんな雑な仕事してて、誰も把握できてなかった組織としてダメだとか。
担当には厳しく注意すると。
わたしは、仕事に没頭して、そんな考えもしなかったし、そこまで言わなくてもと思いました。
皆さんはどう思いますか？
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派遣は契約時間外は割増になるのと、派遣先から時間外労働が頻繁だと何かに引っかかる？ので残業は基本しないでと言われます。
なので、契約時間内にできる限りの事をやってなるべく間に合う様に頑張るけれど、それでも間に合わない場合は社員の方へ引き継いで貰うのがベターです。
時間内に出来ない事等はわかった時点で報告するのがマストかな。
丸投げされても責任とれないから安請け合いはしない方が良いと思います。
担当が悪いと思いますよ、派遣と社員は背負うものが違うから。
あくまで、派遣は派遣です。契約時間内だけフォローすれば良いかと。
私はその為の派遣だと思っています。
何か問題があっても責任能力もないし、問題があったら責任とらなきゃいけないのは上位者になります。なのでその係長の言うことはごもっともな意見、まともな人間だと思うよ。その担当みたいに派遣に丸投げするいい加減な人も多いですけどね。
あなたは多分親切心でフォローしていたのかも知れないけれど、いわゆる
「ありがた迷惑」だったのかもしれない
です。
そしてあなたは、許容範囲内だったのかも知れませんが、派遣側としては残業なしの契約ならばクレーム対象になります。そういう人が増えると他の派遣の人達も残業できて当たり前とか同じ扱い受けると困るしね。
組織に居る場合は、規律を守るのも業務の一環だと思います。
私も昔、派遣の時に職場で残業する派遣(契約)社員がいてこっちも帰りづらかったり、休日返上されたりと、困っていました。私の場合は、あえて条件下げて派遣にしたのに、何の為の派遣なんだろうと思って辞めましたよ。
勿論契約時間内はきっちり働いていたのでクレームもなかったですがね。正直派遣に丸投げとか、それ以上求められても困りますね。
もう少しビジネスライクに考えてみては？
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