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県の任期付職員として働いています。 GW中に出勤したのですが、忙しくて代休をと…
県の任期付職員として働いています。
GW中に出勤したのですが、忙しくて代休をとる暇がなく、先日やっと代休を申請しました。ところがシステムに入力したら「申請できるのは過去2ヶ月前までです」と表示され、代休がとれませんでした。
上司に相談したら「じゃあしょうがないから時間外勤務手当でもらえば」と言われたのでそちらで申請しようとしたら、それも「過去一ヶ月前までです」と表示されお給料としてもらうこともできず、でも上司は「これを教訓にして次から気をつけるしかないね」とそれだけでした。
こういうのは当たり前で、あきらめるしかないのでしょうか？
また無給で働くのは労働基準法に違反したりしないのでしょうか？
ちなみに先日、土日に出張があったのですが、それは県の仕事ではないからという理由で代休もなし、この日の分の給料もなく、旅費のみの支給でした。
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>県の任期付職員として働いています。
>GW中に出勤したのですが、忙しくて代休をとる暇がなく、先日やっと代休を申請しました。ところがシステムに入力したら「申請できるのは過去2ヶ月前までです」と表示され、代>休がとれませんでした。
>上司に相談したら「じゃあしょうがないから時間外勤務手当でもらえば」と言われたのでそちらで申請しようとしたら、それも「過去一ヶ月前までです」と表示されお給料として>
>もらうこともできず、でも上司は「これを教訓にして次から気をつけるしかないね」とそれだけでした。
>こういうのは当たり前で、あきらめるしかないのでしょうか？
代休は、制度を設けなくてもよく、設けたのならすみやかにが望ましいとあるので、２か月は裁量の範囲内かと思います
時間外勤務手当の申請は、そもそも、その都度出すものと推察されます。ただ、ここは、１か月過ぎたら無効というものではないと思いますので、もう一度確認されては。
>また無給で働くのは労働基準法に違反したりしないのでしょうか？
>ちなみに先日、土日に出張があったのですが、それは県の仕事ではないからという理由で代休もなし、この日の分の給料もなく、旅費のみの支給でした。
県の任期付職員とあるので、労働基準法の適用者かどうかわかりませんが、もし、適用除外なら、県に担当部署があると思います。そこで聞くのがいいのかと。適用除外で無いなら労働基準監督署。
あと、県の仕事でないので旅費のみとありますが、そこは県に聞く話ですね。何の仕事をしたかによっては法律が違って、賃金を出すところも違うかもです
頭の固いお役所さんのイメージ、そのものですね。
今回の教訓は、その上司は使えないヤツだと学んだこと。
普通、代休取りなさいと、事前に注意するものですよ。
しかしその上司は、部下の事など全く気にしてない様子。
高い授業料でしたが、これからは上司など頼らず、自分の力で頑張って下さいね。
ウチらが汗水流して働いて納めてる税金。
大事に使って欲しいと願います。
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