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私には何かが足りないのでしょうか？私の部下で、会社に大損害を与えるような…

回答7 + お礼0 HIT数 288 あ+ あ-

匿名さん（ ♀ ）
19/07/07 20:44(更新日時)

私には何かが足りないのでしょうか？

私の部下で、会社に大損害を与えるような問題を起こしたAがいます。Aが逆ギレし、辞めますと言いました。

後々トラブルになるのは嫌で、円満解決に向け、何度か本当にやめるつもりかAに確認すると、気持ちは変わりません。ここではやってられません、とのこと。

私は、彼はプライドが高いから言えないけど、本当は辞めたくないんだろうな、と思う事があり、久しぶりにリラックスして話せたムードの時に、本当のところはどう思ってるの？と最終確認で聞くと、もう辞める気持ちでいます。とのこと。

私はそっか、じゃあそのつもりで進めますね。と伝えました。

するとAから思いがけない言葉、あなたは言葉を額面通りにしか受け取らない、直した方がいい、と。

プライベートの関係でなく、会社で、40代の大人の男性の進退に関わる話をしている時に、言葉以外の意味を上司として推し量ってまで寄り添う必要があるのでしょうか？

第三者の方の客観的意見をお待ちしてます。

私は彼より年下の女性上司です。疲れました‥

アドバイスいただけないでしょうか？