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転職活動の末に内定をもらった会社が、実働8時間15分と決まっています。8時間を超…
転職活動の末に内定をもらった会社が、実働8時間15分と決まっています。8時間を超えた15分に残業手当はつかないようです。というのは、ほとんどの人は9時から17時45分までが勤務時間なのですが、事務員と上の人は8時半に出社し、17時45分までいなければならない決まりだと面接で聞きました。また、タウンワークには、8時半から17時半が定時と書いてありました。これって、労基法違反ですよね…？ブラック企業なのか、不安です…早く気づけば良かったのですが、内定をもらってからおかしいことに気づいて…働き始める前に、会社に時間の確認をしたほうが良いでしょうか…？もやもやします…
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自分の経験から言うと…15分くらいでピーピー言ってると多分働くとこなくなると思う…
公務員とか公務員とか公務員とか位になると思う…
でも公務員でも十分十五分くらいはすぎる事くらいあるし…残業バリバリあるとこもあるし。
あと、15分とかは働いてる実働中にもお茶飲み休憩したり食事以外に腹減ったりしてなんか買いに行ったりするその勤務内の休憩時間を考えられてたり始業してもすぐ仕事が始まるんじゃなくて準備の時間とかを含んでる場合があってそこらへんは少しグレーゾーンだったりしますよ。
ちなみに、分単位で残業時間が計算される事はブラックホワイトに関わらずまずないんじゃないかな…
多分30分毎の計算だと思うけど。
つまり五時までの勤務時間だけど五時二十分まで仕事しててもそれは五時まで働いてたってことになる。
五時三十五分まではたらいたら五時半まで働いた事になるっていう三十分ごとの計算の仕方だと思うよ。
ちなみにそこがブラックかそうじゃないかはそれだけでは分からないです。
求人票に記入されてるデータを総合的に見るか、入ってみないと分からないって事がほとんどですよ。
8時間を十五分超えてるように見えるそれだけだと分からない。
むしろ逆に、十五分という中途半端な単位を書いてるので、ちゃんと考えてる会社っぽいです。
ブラックはむしろ勤務時間は9時5時と言うふうに取り決めはちゃんと守ってるかのように書かれ、でもやけにシンプルに簡単に書かれてます。
あまり細かい時間の事までちゃんと考えられてなかったりしますので。
>転職活動の末に内定をもらった会社が、実働8時間15分と決まっています。8時間を超えた15分に残業手当はつかないようです。というのは、ほとんどの人は9時から17時45分まで
>が勤務時間なのですが、
きっと休憩が４５分なのでは。労働基準法では、６時間を超える場合４５分、８時間を超える場合１時間とあります。で、休憩時間は労働時間中に与えないといけないので、
もし、８時間を超えるなら、その１５分は休憩してからでないと時間外として働けません。８時間を超えた分すぐ労働させて、１５分以内に帰ると、労働基準法違反の疑いが出てくるので、労働時間としないのでしょう
>事務員と上の人は8時半に出社し、17時45分までいなければならない決まりだと面接で聞きました。また、タウンワークには、8時半から17時半が定時と書いてありました。これっ>て、労基法違反ですよね…？
間の休憩時間次第ですね、違反かどうかは。
>ブラック企業なのか、不安です…早く気づけば良かったのですが、内定をもらってからおかしいことに気づいて…働き始める前に、会社に時間の確認をしたほうが良いでしょうか…？>もやもやします…
労働時間の確認はされたほうがいいと思いますよ
社会保険労務士 事務員
- << 13 度々失礼します。 隔週土曜日が出勤なのですが、そこは、1.25の割増賃金が支払われなければならないですよね…？
>度々失礼します。
>隔週土曜日が出勤なのですが、そこは、1.25の割増賃金が支払われなければならないですよね…？
１年間の変形労働時間制等をしてれば、年の平均でみるので、４０時間超えた部分が必ずしも割増賃金とは限りません
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