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はじめまして。 私を含め平社員2人と役職者の上司2人とパート5人の部署で働く食…
はじめまして。
私を含め平社員2人と役職者の上司2人とパート5人の部署で働く食品加工会社の者です。
来月の9月28日の休み希望が社員4人全員が子供の行事で重なりました。
上司2人は他の部署から応援を呼んででも休む気です。
私は状況が状況なので子供の行事には妻のみ参加してもらい、出勤しようとも思いましたが、部署を任されてる立場の上司2人が、休み気満々なのが腹立たしくて知らん顔で休もうかとも思います。
私は出世を望んでいませんから、家族優先で良いかと思いますが、出勤してくれるパートさんや仮ですが応援に来てくれるであろう他部署の人に情けなくて…皆さんなら休みますか？出勤しますか？
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私なら、知らん顔で休めるのなら、休みます。
確かに、上司２人がそろって休む気満々というのと、それに加え、社員が全員休んだら、パートさんだけの出勤になることにも、引っ掛かるものがあります。
ですがお子さんの行事で休むこと自体は責められないことでもあると思います。
結局のところ、会社自体が、その日はパートさんだけの出勤で部署の仕事を廻せるのかをどう判断するか？だと思います。
会社の判断が、最低限、社員１人は出社してほしいとなり、他の３人がどうしても出勤できないとなるなら、私なら、家の都合がつくなら、仕方なく出勤するとは思います。
9/28って、運動会ですか？
部署内のメンバーに、何歳のお子さんがいるというのを把握して、行事等を予想して、廻すように強制当番制にするという考え方はないのでしょうか？
30年くらい前ならともかく、今は、上記を含めた、自主的な責任感の問題だけでは解決しないことも多々あります。
本来は、それに対応した出勤体制を、事前に講じておく必要があると思います。
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私なら、知らん顔で休めるのなら、休みます。
確かに、上司２人がそろって休む気満々というのと、それに加え、社員が全員休んだら、パートさんだけの出勤になることにも、引っ掛かるものがあります。
ですがお子さんの行事で休むこと自体は責められないことでもあると思います。
結局のところ、会社自体が、その日はパートさんだけの出勤で部署の仕事を廻せるのかをどう判断するか？だと思います。
会社の判断が、最低限、社員１人は出社してほしいとなり、他の３人がどうしても出勤できないとなるなら、私なら、家の都合がつくなら、仕方なく出勤するとは思います。
9/28って、運動会ですか？
部署内のメンバーに、何歳のお子さんがいるというのを把握して、行事等を予想して、廻すように強制当番制にするという考え方はないのでしょうか？
30年くらい前ならともかく、今は、上記を含めた、自主的な責任感の問題だけでは解決しないことも多々あります。
本来は、それに対応した出勤体制を、事前に講じておく必要があると思います。
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