入社2日目に、交通事故にあった場合、解雇に出来るのでしょうか？過失の割合は1…

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悩める人
2019/12/03 21:55(更新日時)

入社2日目に、交通事故にあった場合、解雇に出来るのでしょうか？
過失の割合は10対0で、被害者側の立場です。

19/12/03 21:46 追記
通勤途中の事故です

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No.2962100　2019/12/03 21:44(悩み投稿日時)

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No.1 2019/12/03 21:49
匿名さん1

就業規則に書いてないなら基本解雇にできないでしょう

No.2 2019/12/03 21:54
お礼

契約書には記載されていませんが、
厳しい会社じゃ懲戒解雇になると言われてしまいました。

No.3 2019/12/03 21:55
匿名さん3

休職扱いでしょうね。二度と働ける状態じゃなく、今後の復帰も100%不能なら仕方ないかもしれませんけど、それ以外は基本は無理でしょうね。
傷病手当の手続きが必要です。
被害者が意図的に被害を被ったわけでなければ、訴えられて負ける可能性のほうが高い気がします。
休職期間が２年過ぎれば解雇できるはず？

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