注目の話題: 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み; 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。; 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳

面接で性格も見て採用するか考えるんですかね？

回答7 + お礼0 HIT数 159 あ+ あ-

匿名さん
20/01/18 18:57(更新日時)

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No.2988792　20/01/18 14:07(悩み投稿日時)

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No.1 20/01/18 14:11
匿名さん1

そりゃそうでしょ。

No.2 20/01/18 14:15
匿名さん2

その人が会社に馴染めるか判断すると思うんだけど・・・

No.3 20/01/18 14:27
匿名さん3

私はバイトの面接しかしてませんが、見てますよ。

No.4 20/01/18 15:14
匿名さん4

性格、というかこの子は社風と合うかな、この子はこの会社にどんな役に立てるかな、とか見てますよ。
たまに広告や金融や大手ITでは性格抜きで容姿のみで決める人もいますよ(大抵ブラック)

No.5 20/01/18 15:23
会社員さん5

こんなこと言ったら変ですが、私の友人は顔(目)で一目見て決めると言ってました。
「目は口ほどに物を言う」とよく言います。
一目見たときの目を見てこの会社に必要か必要でないか判断。面接の受け答えなんて興味はないと。
なので、履歴書もいらないけど一応貰っておいて目も通さず決めると言ってました。

No.6 20/01/18 15:26
匿名さん6

人事部署の者です。

見てるのは、性格というよりは、

人柄、というのかな。人となり。

(割愛しますが、辞書で引くと明らかに違います)

ほんの数分ですからね。

No.7 20/01/18 18:57
匿名さん7

入室して1分ぐらいで面接官達の評価は大体同じだそうだから、最初が大事。

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