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最近の若い社員についてです。 私は中間管理職です。上司が上にいるのですが下は平…
最近の若い社員についてです。
私は中間管理職です。上司が上にいるのですが下は平の社員です。
最近の若い社員が仕事をなめていて困っています。
・当日欠勤が頻繁。
体調不良と言われる時もあるのですが目覚ましかけ忘れましたとか起きたら夜でしたとか怒られるのが怖くて行けなかったとかで本当の理由なのも定かではありません。
別の社員も遠くへ遊びに行ってて雪が積もって帰らないんで休みますとか…
・自分と上司がいない時にサボる
自分と上司がいない時に車の中で寝てたらするみたいです。
他にもこれはやってほしいから協力してみんなでやるようにしてくださいって言っても一向にやらなかったり何度言っても変わらないです。
やる気がないなら辞めてほしいなって思います。
若い社員ってこんな感じなんですかね?
皆さんの職場はどうですか?
またこのようなケースはどのように指導しますか?
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上に立ってる人が「最近の若い人は自己評価は高くやりたがるからやらせてみたらできなくて途中で放り投げる 注意すればパワハラだのふてくされて辞めると言う 扱いづらくて嫌になるわ」って言ってた
今の若者はズル賢いだと思う
首にならないなら適度にサボろうなんだと思う
若者でも真面目に働く人もいるけど少ないのかな?
まあ上司も事なかれなんでしょうね。
でもあなたに人事権ないならしょうが
ないですね。
そういう人でも辞められたら他の
人来てくれるかわからないとしたら。
申し訳ないけど会社がその程度の
レベルなんだと思う。
それで会社が回っちゃうから仕方ないかな
その人個人にやらせたいなら
みんなで、じゃなく個人にやらせるとか
たとえば営業で売上あげてたら多少さぼってても文句言えないし、今だけじゃなく昔からそういうのはあったんじゃないですかね
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