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管理職ですが、もともと人づきあいが苦手で、無口な性格です。 飲み会の席でそのこ…
管理職ですが、もともと人づきあいが苦手で、無口な性格です。
飲み会の席でそのことを指摘され、存在感がないというふうにも言われました。
今の職場が向いていない、なじめていないことをはっきりと伝え、お開きになったと同時にすぐ帰りました。
なんかもう職場ではどう思われてもいいやと思ってしまいました。
そう思って開き直って仕事をするしかないでしょうか？
明るくふるまうこともできませんし、病院に行くと薬を処方されました。
真剣に悩んでいます。アドバイスをお願い致します。
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思い当たらなくても人付き合いが苦手になった理由があるはずなので問題解決に重点を置いたセラピー、カウンセリングを探すといいと思います。
ストレス緩和や薬など気休めの手法では無駄です。
何かしら固定観念と留まった感情があるはずです。
無口なだけで人を嫌うこと自体ちょっとおかしいので仲良くする必要ない相手です。
”今の職場が向いていない、なじめていないことをはっきりと伝えられる”
管理職さんって、相当なやり手なのですかね。
それほど能力が高いのでしたら、転職もスムーズそうな気もしますが。。
その方向では検討なされていないのでしょうか？
それは無口とは言いません。
無関心です。
管理職なのに、部下の事に無関心で会議で意見も言えない。
部下に変な気を使わせる。
なのに、飲み会で部下に指摘されたら自己主張。
管理職辞めたら？
頼りにならない上司だと、部下の中で裏のボスみたいな人が出来て、そのうち主さんの指示に従わないようになります。
んで、主さんが居なくなって新しい人がきてもそれは変わらずで大変厄介な部署になる。
そうなる前に辞めたらどうですか？
と中間管理職をしている私は思います。
会議は発言した方がいいと思います。
まぁ、私が発言するタイプなので、それを疎ましく思う人もいます。
何してもしなくても、人は人を嫌いになります。
会社の肩書きや性別、家族の中の役割、国籍、私達の肩書きは私達を構成する一つであり、私達の全てではありません。
○○ならこうであるべき、は固定観念です。
変わりたいなら、変わる方法はいくらかあると思います。
変わりたくないなら変わらなくてもいいと思います。
しかし、何か恐れているから無口でいるように思うので、何を恐れているかよく見るといいと思います。
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