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出来ない人材ばかり採用する女性の上司がいます。部下1.事務職ですが、オフ…

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匿名さん
20/02/10 22:12(更新日時)

出来ない人材ばかり採用する女性の上司がいます。

部下1.事務職ですが、オフィスワーク未経験でオフィスを触ったことがない。毎日同じことを繰り返し質問する。

部下2.日本人なのにまともに日本語が話せない。言葉を知らない。

部下3.一通り1人で仕事が出来る。

部下3から、同じ給料なのに全部仕事が自分に回ってくると相談されました。
なぜわざわざ出来ない人材を採用するのでしょうか。
自分が優位に立ちたいから？私なら出来る人材を採用したいですけど。

20/02/10 16:57 追記
仕事量の割合です。
部下1. 20パーセント
部下2. 30パーセント
部下3. 50パーセント

20/02/10 17:23 追記
これでも上場してます。

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No.3002056　20/02/10 16:54(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.3 20/02/10 16:59
お礼

>> 1 出来る人材が来ない会社なのでは。応募書類を見て、1番にダメだと思う経歴の人材を採用するんです。

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No.5 20/02/10 17:02
お礼

>> 2 自分の立ち位置が危うくなるからじゃない？人生長いし、これからは70歳まで就業期間で人生100年時代だしね。でも、世の中、社会にはバカ… 立ち位置ですか。
上司は50代、部下たちは30代です。
せめて平均の人を採用してもらいたいものです。
私は隣の部署の責任者ですが、上司と部下1が休日も一緒にいると話しておりおかしくないかと感じてはいました。
部下3名は同じ給料ですし。

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No.6 20/02/10 17:05
お礼

>> 4 何を基準に採用しているのでしょうね、周りの人が迷惑だし責任取って上司が指導して欲しいですね採用基準はやる気だと聞きましたが、部下1は1時間前出社、サービス残業毎日2時間しても全体の2割しか完了しないダメぶりです。

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No.8 20/02/10 17:15
お礼

>> 7 紹介会社から10名
自己応募から5名
この程度は応募があります。

手数料がかかるのでなるべく自己応募者から採用するようにはしていますが、
それにしても1番出来ない人材を採用しています。

ビジネスマナーも知らない、上司にタメ口の人です。面接の時も友達会話でした。上司からしたら話しやすいのかもしれませんが、電話の取次ぎによるクレームが私の部署に来るので困っています。