出来ない人材ばかり採用する女性の上司がいます。 部下1.事務職ですが、オフ…

出来る人材が来ない会社なのでは。

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自分の立ち位置が危うくなるからじゃない？人生長いし、これからは70歳まで就業期間で人生100年時代だしね。

でも、世の中、社会にはバカが多いのも確かだよ。

頭も必要、兵隊も必要
それが、社会

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>> 1 出来る人材が来ない会社なのでは。 応募書類を見て、1番にダメだと思う経歴の人材を採用するんです。

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何を基準に採用しているのでしょうね、周りの人が迷惑だし責任取って上司が指導して欲しいですね

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>> 2 自分の立ち位置が危うくなるからじゃない？人生長いし、これからは70歳まで就業期間で人生100年時代だしね。 でも、世の中、社会にはバカ… 立ち位置ですか。
上司は50代、部下たちは30代です。
せめて平均の人を採用してもらいたいものです。
私は隣の部署の責任者ですが、上司と部下1が休日も一緒にいると話しておりおかしくないかと感じてはいました。
部下3名は同じ給料ですし。

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>> 4 何を基準に採用しているのでしょうね、周りの人が迷惑だし責任取って上司が指導して欲しいですね 採用基準はやる気だと聞きましたが、部下1は1時間前出社、サービス残業毎日2時間しても全体の2割しか完了しないダメぶりです。

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募集かけたら、たくさん人材が来る中、その人達をとってるの？
数人しか募集こないから？

前者なら、見る目がないか、人柄でみているか、主さんが思うように優位に立ちたい扱いやすいからかも。
後者なら仕方ないから。

私は面接の時、落ちた理由聞いたらスキルが高すぎるからと言われた事あります。ようは扱いづらいと言う意味だと思う。
だから、あえて、そーゆ人達を選んでいる可能性もあるかも。

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>> 7 紹介会社から10名
自己応募から5名
この程度は応募があります。

手数料がかかるのでなるべく自己応募者から採用するようにはしていますが、
それにしても1番出来ない人材を採用しています。

ビジネスマナーも知らない、上司にタメ口の人です。面接の時も友達会話でした。上司からしたら話しやすいのかもしれませんが、電話の取次ぎによるクレームが私の部署に来るので困っています。

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紙だけで何故出来るか出来ないかわかるんですか？

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>> 9 過去の職歴が、キャバクラとラーメン店でのアルバイト経験しかないんですよ。
もう一名は、スポーツジムのインストラクター経験しかなくて。
本人にやる気があり上司も育てる気があるならいいですが、そんなことなく。

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採用方針がきちんと
していない会社なんで
しょう。
見る目もないし、採用
の意味を上司がわかって
ないんでしょうね。
その上の上司とかに
現場が困るという事で
相談できないんですか？

• << 14 上司と部下1.2は、毎日3人でランチ、帰宅も一緒、休日も一緒にいます。 全員女です。。。

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>> 11 上に相談したら、こちらの立場が悪くなります。上司は勤続19年、私と部下3は勤続約1年です。

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>> 11 採用方針がきちんと していない会社なんで しょう。 見る目もないし、採用 の意味を上司がわかって ないんでしょうね。 その上の上… 上司と部下1.2は、毎日3人でランチ、帰宅も一緒、休日も一緒にいます。
全員女です。。。

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その上司が会社を私物
化してるだけじゃ。
私生活も一緒って変で
しょ。
上司として失格なんじゃ。
業務に被害あるのだから
、転職できそうなら移る
しかない。
割り切れるんならいいけど。

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某テレビ局の人事部長が女になったら、女子アナはブスばかり採用しました。やっぱり嫉妬があると思う。

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あなたと部下３は転職すればいいのかも…

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ありがとうございます。
会社を私物化ですか。確かに。
真面目に仕事したいのですが、こんなことで転職回数を増やすのはどうかと躊躇しています。

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