この状況で有給休暇とりますか？ ※職場の人に聞くべきはわかってます。それ以外で…

この状況で有給休暇とりますか？
※職場の人に聞くべきはわかってます。それ以外で聞きたいです。

私のチームの繁忙期は期末、月末。私のチームは社員二人パート1人、上司1人の計4人。(元々は7人でやっていたけど減員→業務改善で4人でも回せてます)

社員二人(1人は私、もう1人はAさん)それぞれ別チームの応援要員。

Aさん応援チームは4、5月が繁忙期でそのチームは1人脳梗塞で倒れて今は入院中で復帰は無理。Aさんが4、5月はそっちを優先するとな→仕方ないし、それは協力するつもり。その中の取れそうな所で私は有休を取得するつもりでした。Aさん他チーム内では了承済

しかし、私がお手伝いするチームの先輩が4、5月は人間ドックや有給で連休取得するとのこと。←相談ではなく、とるけどごめんね。って感じでした。加えて毎月2回通院の為早退してます。

私は先輩に「それは正直キツイですね。4、5月は〇〇チームは繁忙期だからAさんを私がカバーしないと。だからそんなに沢山カバー仕切れないかもしれません…せめて通院は早退ではなく遅刻で対応できませんか？」と打診。

先輩「ん〜。どうかなー。先生がいれば出来るけど…4月は予約しちゃったから〜。でも、私が〇〇さん(私)以外にもう1人交代要員作って欲しいと上司にお願いしてるし」

私「パートさんにやって貰うんですか？上手くいきますかね？それに今からじゃ間に合わなくないですか？」←これはパートさんが拒否してるの私は知ってるから言ってます。

先輩「パートさんがダメなら最悪Bさんがいるから〜だから無理ならいいよ〜なんとかするとおもうから大丈夫だよ」←最初は先輩と同じチームのBさんが交代要員でしたが、遅刻、早退、欠勤が頻繁でしかも最近は同じチームの人が休みの予定があったり、同僚の家族が倒れて入院中でもお構いなく欠勤するためチーム内で険悪になりついにBさんは今2週間会社をお休みしています。復帰は3月中旬予定
→先輩、最近はBさんに対してあたりが強くて度が過ぎてました。いじめスレスレだなっと思ってましたが仕方ないかなと。ただ先輩はもうBさんを当てにはしてなくいなくなっても大丈夫な覚悟があってやってるんだろうと思ってました。だからBさんをちょっとでも当てしてる発言に最低なヤツだなと思ってしまいました。私が色々突っ込んだから売り言葉に買い言葉かもしれませんがそれでも無責任だしBさんと同類ですよね？

以上の点から私の有休は今回は諦めて落ち着いてから取ろうかなと迷ってます。

正直先輩のことがなければ取れたんですが…

先輩は自分のチームの事なのになんで別チームの私が気を使ってしなきゃならないのかな…と先輩に不満が溜まります。

※以前から先輩チームは自分達優先で休みを取得しこっちには気を遣わなくて私達が気にしてるのが馬鹿らしくなり私も気をつかうのやめました。すると見事に被って大変な目にあい上司に私だけが怒られるということがありました。



20/03/05 22:16 追記
追加させて下さい。

先輩私のチームの仕事ができるため繁忙期のお手伝い要員で年に2回お手伝いに来てくれますがお喋りばかりで基本ズルイ人だから処理件数はこなせない。私は助かったとは思えないが上司は10のうち1でもやってくれたら助かるじゃんと言ってます。

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