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私は個人病院で医療系の仕事をしています。院長は、日頃冷静なのですが、気に入らない…
私は個人病院で医療系の仕事をしています。院長は、日頃冷静なのですが、気に入らない事があると（それも、医師の指示間違いを、確認の為聞き返し、結局医者が間違えていて、こちらが正しい場合とかです。間違い指摘に腹を立ててるのか）、急に無視したり冷たい態度を取ってきたりします。スタッフが数名いますが、他の人が気に入らなくなると、急に私を可愛がりだします。逆に、こちらに何かあると、急に別のスタッフを可愛がり出します。その度、こちらが傷つけられ嫌になってきました。悪くないのに謝って機嫌をなおしている状態です。こういう上司どう思いますか？対処法教えて下さい。
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私の所にも似たような人がいて、その方の機嫌に振り回される事に疲れてしまいました。
対処方法としていいのは、可愛がられた時も嫌な対応されてる時も、同じ対応をできるようになっていく‥しかないのかなぁと思います。人は変えられませんから、自分が変わるしかないんですよね、悲しい事に。
その人が怒ってるとか、機嫌が悪いのはその人自身の事なので、あなた様は何にも関係ないです。凛とした態度でいていいかと思います。
その院長は自分の間違いとか認め
られないプライドが高い人なんで
しょうね。
医療の有資格者に多いです。
勉強は出来ても人格が未成熟な人。
振り回されないように仕事に集中
することかな。
どうしても気になるなら転職も
視野に入れたらどうでしょう？
私も小さい会社の経営者がそんな感じで嫌で辞めました。
ずっと「これは仕事だから」と我慢していましたが、
とうとう限界がきて出社出来ないほど精神不安定に・・。
恐らく自分の性格も影響しているかもと感じました。
「偉い人だから言いたい事を言えない」「ああ言えばこう言われる」
「揉め事にすると他の人にとばっちりがいく」、など。
いろいろ考えすぎて言い返したり出来ない日が続いて、
相手もそれをわかってか調子に乗って酷くなる一方でした。
個人経営の代表ってどこかしらみんな病んでるというか、
それほど孤独でストレスを抱えているんだと思います。
八つ当たりはダメだとは思いますが。私たちはその被害者ですね。
そういう人の下で働くのは「あぁまたか」と諦める人が大半だと思います。
けれど繊細な人とか傷つきやすい人は耐えられないと思いますよ。
私の話ばかりになってしまいましたが、
主さんもあまり無理されませんよう。
6番さんの言うことに概ね
同意です。
器がないのに経営者になる
方にそういう傾向があるよ
うな気がします。
内心自信がなくて不安なん
じゃないかしら。
だから弱いものでストレス
発散してるのかなぁ。
繊細でなくても普通の人は
勘弁してよってなるんじゃ
ないかしら。
お金に困って行き場所ないか、
よほど達観出来る人じゃないと
続かないと思う。
離職率高いところが多いよね。
上が病んでるところは組織が
おかしくなると思います。
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