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今日も在宅勤務〜! やる事が無ぇ〜ww! ヒマだから部長(在宅w)に電話した…
今日も在宅勤務〜!
やる事が無ぇ〜ww!
ヒマだから部長(在宅w)に電話したら、、、
『洗濯でも掃除でもしてろやw!俺もやってんぞw!』
と、忙しい模様…。
嫁はパート行ってるし、子供は幼稚園行ってるから遊んでくれる人もおらん。
仕方がないから家の中を4足歩行で走り回ってた。
もう飽きたし!
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在宅勤務ってどうやって勤怠報告するの?
家にいたんじゃ仕事してるかどうかもわからないのに、それでフルタイム勤務した事になるの?
それって不正じゃない?
遊んでて仕事した事になるならみんなしたいと思うけど…
ちょっとそれで普段と同じ給与発生するのはおかしく無い?
この状況でもちゃんと会社に出勤して仕事してる人達もいるのに…
労基に報告すべきだと思う。
>> 3
在宅勤務ってどうやって勤怠報告するの?
家にいたんじゃ仕事してるかどうかもわからないのに、それでフルタイム勤務した事になるの?
それって…
う〜ん。
前例が無い事だからなぁ。
会社もどうすれば良いのかなんて分からんのだと思う。
それを労基に聞いても答えなんて返って来ないと思うしなぁ。
ただ万一コロナが自社の社員から出て、何の対応もしてなかったとかなれば、それこそ世間からある事もない事まで全部叩かれまくると思う。
何か訳わからんくらいに目の敵にされて、社の存続すら危ぶまれる事にもなりそう。
一応は会議資料とか作ってるし、自宅でやれる範囲の仕事は持って帰ってる。
でも社外秘が多いから持ち出せるものも制限がある。
全部前例が無いから、探り探りやるしかない状態。
会社員に取って最もやるべき事は目の前の仕事ではなくて、社を存続させる事だと思う。
危機管理の面で。
今はそれを行使するのが仕事なだけかな?
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