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退職を伝えたら、スキルについて 駄目みたいな事を言われたので、 ならば試用期…
退職を伝えたら、スキルについて
駄目みたいな事を言われたので、
ならば試用期間に言って欲しかった
と伝えました。
攻撃的指導で何をどうしたら良いかも
わかりませんでしたとも伝えました。
上司自身、確認してないためミスが
多いです。
離職率も異様に高い職場です。
指導出来ないなら、高齢未経験者を
採用するなと思いました。
悔しかったのか、ストーカーの
ようにメールが来るので受信拒否
して、警察に迷惑行為として相談
に行くと伝えました。
また法的違反もある会社なので
その点も役所に伝えました。
その後、機密情報遵守しろみたい
な書類が届きました。
書く義務はないのでと突っぱねました。
上司は何がしたいんでしょうか。
退職済みです。
No.3034177 20/04/05 01:36(悩み投稿日時)
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上司の悪いところ:退職後に主さんに不要なメールを送ったこと。
主さんの悪いところ:仕事ができずに上司に手間だけかけさせて退職するのに偉そうな言い方をしたこと。
会社の機密情報を漏らさないのは書類を書かなくても当たり前のことです。
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