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職場にて。 私の係は、私と係長の２人体制です。 私は去年入社して、今の部署に…
職場にて。
私の係は、私と係長の２人体制です。
私は去年入社して、今の部署に配属されました。周囲からは、係長（母親くらいの年齢の女性）のことを「仕事ができる」「怖い人、気をつけて」「本当ならばもっと昇進してるはずの人」と言われて、たしかにその通りだなと思いながら１年過ごしてきました。
胃がひっくり返りそうになるくらい（笑）、注意されて怒られて呆れられたこともありましたが、１年経ってわりと楽しくしゃべれるようにはなりました（今もむちゃくちゃ言われることもあります）。
けど、係長が休みのときとかに、すぐ判断をしなければならない仕事とかがあるときに、「係長がいないから分からない…」と思ってしまいます。
もちろん、課長が判断をしてくれますが、なぜか、課長は係長に頭が上がらないので、係長は課長が判断したことがお気に召さないときは「なにそれ、違うでしょ」と面と向かって喧嘩腰になられます。
昨日も、係長が休みで、いくつか課長と話し合って判断した件があるのですが、あれでほんとによかっただろうか…と、ゴールデンウィーク初日から悩んでおります。
というか、私の場合、何かやったとして「係長に怒られたらどうしよう」という意識が強くあって仕事をするのに判断が鈍ってしまうことがあります。
それは、もちろん、私が係長に負けないくらい、きちんと物事を把握して仕事すればいい話なんですけど…。
なんか、話がまとまらなくて、すみません。
係長にお伺いを立てないと仕事ができない、こんな人間に喝を入れてください。
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すぐにジャッジできないことは、係長の指示を仰ぐ方が良いと思います。
主様は、昨年入社です。
責任を取れる事、取れない事があります。
係長は、ジャッジもできますが、責任も取れるからこそ、ジャッジできるんです。
焦らず、伺わないとできない事もある、と、
また、学びながら働いてみて下さい。
係長にお伺いを立てないと仕事ができない。
というか報連相は仕事の基本じゃないですかね。
こんなこと報告することでもないと思ったことでも自分は上司に報告してますよ。もしかしたら自分の解釈が間違っていることもあるかもしれませんし。
あと、相談して決めてもらった事項については、日付と○○課長の確認済み。とメモ書きを残すようにしてます。
言った言わないで揉めることもなくなるし、そのメモを見せれば矛先も自分にはこなくなるし悩むことはなくなるのではないでしょうか。
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